仲裁员在劳动仲裁中是不取酬的，他们履行职责属于公务行为，通常不会从当事人那里直接获取报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁员的身份与职责：

   • 仲裁员在劳动仲裁中扮演着中立、公正的角色，他们负责审理劳动争议案件，并作出裁决。
   • 仲裁员的职责是依据法律法规和事实，对争议双方的主张进行评判，并给出公正的裁决结果。

2. 仲裁员的报酬来源：

   • 仲裁员通常是由劳动争议仲裁委员会聘任的，他们的报酬（如津贴、补贴等）一般由仲裁委员会支付，而不是直接从当事人那里获取。
   • 在某些情况下，仲裁员可能会因为参与仲裁活动而获得一定的交通、食宿等补贴，但这些补贴并非报酬，且通常数额有限。

3. 仲裁员取酬的禁止性规定：

   • 根据相关法律法规和仲裁规则，仲裁员在履行职责过程中不得接受当事人的财物或其他利益，以确保仲裁的公正性和独立性。
   • 如果仲裁员违反规定接受报酬或利益，可能会面临法律责任和纪律处分。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些涉外或复杂的劳动争议案件中，仲裁委员会可能会根据案件的特殊性和仲裁员的工作量，给予一定的额外补贴或奖励。但这种情况并不常见，且补贴或奖励的数额和方式都有严格的规定。

建议：

• 如果你作为当事人参与劳动仲裁，无需担心仲裁员会因取酬而影响裁决的公正性。仲裁员会依法履行职责，确保仲裁的公正、公平和高效。
• 如果你对仲裁员的裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

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