有劳动仲裁书的情况下，一般是可以补缴社保的，但具体能否补缴成功还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁书的法律效力
   劳动仲裁书是劳动争议仲裁机构依法作出的具有法律效力的裁决文书。如果仲裁书中明确裁决用人单位需要为劳动者补缴社保，那么该裁决对用人单位具有强制约束力。用人单位应当按照裁决内容履行补缴社保的义务，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 补缴社保的可行性
   虽然劳动仲裁书具有法律效力，但补缴社保的实际操作还需考虑以下因素：

   • 时效问题：社保补缴通常有时效限制，例如部分地区规定补缴期限为2年或更长，具体以当地政策为准。如果超过时效，可能无法补缴。
     
   • 用人单位配合度：用人单位需主动配合办理补缴手续，包括提供相关材料、申报补缴等。如果用人单位拒不配合，劳动者可通过法院强制执行程序要求其履行义务。
     
   • 社保政策限制：部分地区可能对补缴社保有特殊规定，例如需提供劳动关系证明、工资记录等材料。如果材料不全或不符合要求，可能影响补缴进度。

3. 劳动者如何维护权益
   如果用人单位未按照劳动仲裁书履行补缴社保的义务，劳动者可以采取以下措施：

   • 申请强制执行：向法院提交劳动仲裁书和强制执行申请书，要求法院强制用人单位履行补缴义务。
     
   • 向社保部门投诉：向当地社保经办机构投诉，要求其督促用人单位补缴社保。
     
   • 继续通过法律途径解决：如果因补缴问题产生新的争议，可以再次申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：劳动者应妥善保管劳动仲裁书、劳动合同、工资记录等材料，以备后续维权使用。
     
   • 关注时效：及时关注社保补缴的时效限制，避免因超过期限而无法补缴。
     
   • 咨询专业意见：如果对补缴流程或政策有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。

总结：劳动仲裁书是补缴社保的重要依据，但实际能否补缴成功还需结合时效、用人单位配合度及社保政策等因素综合判断。如果遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业帮助。