结论：个体工商户有劳动仲裁书，在一定条件下可以补交社保。以下从不同角度进行分析：

从劳动仲裁书的作用角度

劳动仲裁书是劳动争议仲裁机构作出的具有法律效力的裁决文书。如果劳动仲裁书明确裁决了个体工商户需要为劳动者补缴社保，那么该裁决具有强制执行力。个体工商户应当按照仲裁书的要求，在规定的期限内为劳动者补缴社保。例如，仲裁书可能会详细载明补缴社保的险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、补缴的期间以及补缴的基数等信息，个体工商户需严格按照这些内容执行。

从社保补缴的法律规定角度

根据我国相关法律法规，用人单位（包括个体工商户）有义务为劳动者缴纳社会保险。如果个体工商户未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过法律途径要求补缴。劳动仲裁是解决此类劳动争议的常见方式之一。当劳动仲裁支持了劳动者补缴社保的请求后，个体工商户就必须履行补缴义务。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制个体工商户履行补缴社保的义务。

从实际操作角度

在实际操作中，个体工商户补缴社保需要按照当地社保经办机构的要求办理相关手续。通常需要提供劳动仲裁书、劳动者的身份证明、工资发放记录等材料。社保经办机构会根据这些材料审核补缴的具体情况，并计算出应补缴的社保费用。个体工商户需在规定的时间内将补缴费用缴纳至指定的账户。如果在办理过程中遇到问题，如对补缴金额有异议等，可以及时与社保经办机构沟通协商，或者通过法律途径解决。

建议：个体工商户在收到劳动仲裁书后，应认真对待，及时履行补缴社保的义务，避免因不履行裁决而面临更严重的法律后果。如果在补缴社保过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。