关于您提到的与公司劳动仲裁拖到退休导致保险补不上的问题，这确实是一个比较复杂且需要尽快解决的情况。以下是我为您提供的建议：

1. 明确仲裁结果对保险补缴的影响：

   • 首先，需要确认劳动仲裁的结果是否已经明确，以及该结果是否直接涉及到社会保险的补缴问题。
   • 如果仲裁结果要求公司为您补缴社会保险，但公司未执行，您可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。

2. 考虑退休后的保险补缴途径：

   • 若您已经退休，且劳动仲裁过程中或之后发现社会保险无法补缴，您可以咨询当地社保部门或人社局，了解是否有其他途径或政策允许您在退休后补缴或获得相应的保险待遇。
   • 有些地方可能有针对特定情况（如历史遗留问题、企业未依法缴纳等）的补缴政策或补救措施。

3. 评估损失并寻求赔偿：

   • 如果由于公司的过错导致您无法享受应有的社会保险待遇，您可以考虑通过法律途径向公司主张赔偿损失。
   • 这可能涉及计算您因无法享受社会保险而遭受的实际经济损失，并据此向法院提起诉讼。

4. 咨询专业机构并保留证据：

   • 在处理此类问题时，建议您多咨询当地社保部门、人社局或相关法律服务机构，以获取最准确、最权威的信息和建议。
   • 同时，务必保留好所有与劳动仲裁、社会保险相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，针对您的情况，建议首先明确劳动仲裁的结果及其执行情况，然后咨询当地社保部门或人社局了解退休后的保险补缴政策，最后根据具体情况考虑是否向公司主张赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。