针对您提出的“女职工过了51岁劳动仲裁不能补保险怎么办”这一问题，核心前提是女职工已过51岁且劳动仲裁无法补缴保险。以下是分情况的核心结论与说明：

1. 了解无法补缴的原因：

   • 首先，需要明确为何劳动仲裁无法为您补缴保险。可能是由于超过了法定退休年龄、已享受养老保险待遇，或是其他法律、政策上的限制。了解具体原因后，才能更有针对性地寻找解决方案。

2. 考虑其他救济途径：

   • 如果劳动仲裁确实无法补缴保险，您可以考虑向社会保险行政部门投诉或举报，要求其依法履行职责，确保您的社会保险权益得到保障。
   • 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有其他政策或途径可以为您补缴保险或提供相应的社会保障。

3. 评估个人损失并寻求补偿：

   • 由于无法补缴保险，您可能面临未来养老、医疗等方面的风险。因此，需要评估这一损失对您个人生活的影响，并考虑是否可以通过其他方式（如个人储蓄、商业保险等）来弥补这一损失。
   • 如果因单位未依法为您缴纳社会保险而导致您遭受损失，您还可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 关注政策动态并适时调整策略：

   • 社会保险政策可能会随着时间和社会环境的变化而调整。因此，建议您持续关注相关政策动态，以便在政策允许的情况下及时调整自己的策略。

5. 咨询专业意见（此处虽不直接提及咨询律师，但建议寻求专业帮助）：

   • 在处理此类复杂问题时，寻求专业法律人士的意见是非常重要的。他们可以根据您的具体情况提供个性化的建议和解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

综上所述，面对女职工过了51岁劳动仲裁不能补保险的情况，您需要首先了解无法补缴的原因，然后考虑其他救济途径、评估个人损失并寻求补偿、关注政策动态并适时调整策略。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。