针对您提出的“退休医保未补齐劳动仲裁能赔多少”的问题，这实际上涉及多个层面，包括劳动仲裁的受理范围、赔偿的具体内容以及如何正确维权等。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁的受理范围

首先，需要明确的是，劳动仲裁机构通常不直接受理要求用人单位补缴社会保险的请求。这是因为社会保险的缴纳和管理属于社会保险经办机构的职责范围，而非劳动仲裁机构的直接管辖。因此，如果您希望用人单位补缴退休医保，应首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。

二、赔偿的具体内容

在退休医保未补齐的情况下，劳动仲裁可能涉及的赔偿主要包括两部分：

1. 因未缴纳医保导致的实际损失：

   • 如果您因用人单位未依法缴纳医疗保险，在就医时无法享受医保报销，那么这部分无法报销的医疗费用可以作为实际损失，通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张赔偿。

2. 其他因未缴纳社保导致的损失：

   • 除了医保外，如果用人单位未缴纳其他社会保险（如养老保险、工伤保险等），导致您无法享受相应的社保待遇，也可以主张相应的损失赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要证明损失的具体数额和因果关系。

三、关于赔偿数额的确定

赔偿数额的确定通常取决于多个因素，包括但不限于：

• 实际损失的数额：如医疗费用、养老金差额等。
• 用人单位的过错程度：如用人单位是否存在故意或重大过失。
• 您的工资水平：某些社保待遇的赔偿可能与您的工资水平相关。
• 当地社保政策和规定：不同地区的社保政策和规定可能有所不同，也会影响赔偿数额的确定。

四、正确维权的方式

为了保障您的权益，我建议您采取以下正确维权方式：

1. 向社会保险经办机构申请稽核：

   • 这是首要步骤，由社会保险经办机构责令用人单位补缴社会保险。

2. 收集证据：

   • 收集与用人单位存在劳动关系的证据、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社会保险。

3. 咨询专业律师：

   • 在维权过程中，咨询专业律师可以为您提供法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利：

   • 如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，或者您因未缴纳社保遭受了实际损失，可以通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张权利。

五、总结与建议

退休医保未补齐的情况下，劳动仲裁的赔偿数额并非固定不变，而是取决于多个因素。为了保障您的权益，我建议您首先向社会保险经办机构申请稽核，并收集相关证据。如果问题无法得到解决，再考虑通过劳动仲裁或诉讼主张权利。同时，咨询专业律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助。