针对您提出的“四年没给交社保，劳动仲裁如果不给补交社保能赔偿多钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果用人单位四年未为您缴纳社保，您确实有权要求用人单位进行补缴，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的金额将依据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担大部分费用，个人部分则需您自行缴纳。
若劳动仲裁结果不支持补缴社保，您仍然有权获得以下赔偿：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为您缴纳社保费，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。您工作了四年，因此应获得四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
医疗费用赔偿：
- 在用人单位未缴纳医疗保险期间，若您因病就医产生了符合医保报销范围的费用，原本应由医保报销的部分，您可以要求用人单位承担。
- 具体赔偿金额将根据实际发生的医疗费用和当地医保报销政策来确定。
失业保险金损失赔偿：
- 由于用人单位未缴纳失业保险，导致您失业时无法领取失业保险金的，用人单位需赔偿您相应的失业保险金损失。
- 赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和您的工作年限来确定。例如，您工作了四年，通常可领取失业保险金的期限为12个月左右，具体赔偿金额为当地月失业保险金标准乘以可领取的月数。
关于赔偿途径，您可以：
- 首先尝试与用人单位协商，明确表达法律要求和自身诉求，争取通过协商解决问题。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。
- 若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿失业保险金损失等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异。因此，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更详细的信息和指导。同时，及时保留和收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）也是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。