退休后是否可以申请劳动仲裁要求社保损失，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退休时已满足法定退休条件且已享受养老保险待遇
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，与用人单位的劳动关系自动终止。此时若因社保问题产生争议（如未足额缴纳社保导致养老金减少），不属于劳动仲裁受理范围，应通过民事诉讼或社保行政部门投诉解决。
   法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确排除“劳动者与用人单位因享受社会保险待遇发生的争议”中已退休人员的劳动仲裁资格。

2. 若退休时未享受养老保险待遇且未过仲裁时效
   若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇（如未缴满15年），且劳动者在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁，可能被受理。但需满足以下条件：

   • 劳动者未享受其他社保待遇（如城乡居民养老保险）；
     
   • 争议与劳动关系存续期间的社保缴纳直接相关；
     
   • 未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效（从退休次月起算）。
     实践案例：部分地区法院支持退休人员主张用人单位补缴社保或赔偿养老金损失，但需以社保部门无法补缴为前提。

3. 特殊情形：未达退休年龄但因单位原因提前退休
   若劳动者未达法定退休年龄，因用人单位违法解除劳动合同或强迫退休导致社保中断，仍可申请劳动仲裁，要求单位赔偿社保损失或继续履行社保缴纳义务。此时劳动关系未终止，仲裁机构应依法受理。

行动建议：

• 第一步：携带劳动合同、社保缴费记录、退休证明等材料，向当地社保局核查未享受待遇的具体原因；
  
• 第二步：若社保部门确认单位存在过错且无法补缴，在1年内向劳动仲裁委提交申请（需明确诉求为“赔偿社保损失”而非“补缴社保”）；
  
• 第三步：若仲裁不予受理，可向法院提起民事诉讼，主张用人单位承担侵权责任。
  

风险提示：各地司法实践存在差异，例如北京、上海等地对退休人员社保争议的受理标准较严格，建议优先通过社保行政部门投诉（如拨打12333）或申请劳动监察介入，效率可能更高。如有进一步疑问，可直接向我提供具体案情，我会结合您所在地区的判例为您详细分析。