结论：退社保后是否还能申请劳动仲裁，需分情况讨论，主要取决于争议事项是否与社保退保行为直接相关，以及争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

1. 若争议事项与社保退保行为直接相关，且属于劳动仲裁受理范围，则仍可申请劳动仲裁
   例如，若退保行为本身存在争议（如单位未依法缴纳社保导致员工被迫退保，或退保过程中存在欺诈、胁迫等情形），员工可就社保权益受损问题申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、赔偿损失等。此时，退保行为是争议的直接原因，劳动仲裁机构会依法受理并裁决。

2. 若争议事项与社保退保行为无直接关联，但属于劳动仲裁受理范围的其他事项，则仍可申请劳动仲裁
   例如，退保后员工发现单位存在拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等其他违法行为，这些争议与社保退保行为无关，但属于劳动仲裁的受理范围（如《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的“因确认劳动关系发生的争议”“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”等），员工仍可就这些事项申请劳动仲裁。

3. 若争议事项不属于劳动仲裁受理范围，则无法通过劳动仲裁解决
   例如，退保后员工对社保部门的行政行为（如社保缴费基数核定、退保手续办理等）不服，这类争议属于行政争议，需通过行政复议或行政诉讼途径解决，不属于劳动仲裁的受理范围。

温馨提示：

• 申请劳动仲裁需在法定时效内提出（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内）。
  
• 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、退保记录等）。
  
• 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
  

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