工作7年没上保险没有合同怎么赔偿-毛银曦律师｜法行宝

工作7年没上保险没有合同怎么赔偿-毛银曦律师｜法行宝

2025-09-10 合同纠纷

针对您提出的工作7年没上保险且没有合同的情况，我将从法律角度为您详细解析可能的赔偿方式及步骤。

一、确认劳动关系

首先，您需要收集一系列证据来证明与单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。

二、要求补缴社保

根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。由于您工作7年单位都未为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉，要求单位补缴这7年的社保费用。社保部门将会对此进行调查，并要求单位进行补缴。

三、索要双倍工资（部分可能已过时效）

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这部分双倍工资的索赔可能受到仲裁时效的限制，即从您知道或应当知道权益受损之日起计算，通常为一年。因此，部分年份的双倍工资索赔可能已经过了仲裁时效。

四、申请经济补偿

如果您以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。补偿标准按照您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作7年，理论上可以获得7个月工资的经济补偿。

五、协商与仲裁

在收集了足够的证据并了解了相关法律规定后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

及时行动：由于部分双倍工资的索赔可能受到仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和权益受损相关的证据。
法律咨询：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。

综上所述，您工作7年没上保险且没有合同的情况下，有权要求单位补缴社保、索要部分可能有效的双倍工资（考虑时效）、申请经济补偿，并通过协商或仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

您核心的诉求是：在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下工作7年，如何维护自身权益。针对这一情况，我为您详细分析如下：关于未签订劳动合同的权益主张根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已工作7年，虽未签订书面合同，但法律上已默认存在无固定期限劳动关系。可主张的权益：要求用人单位补签书面劳动合同（虽已超过1年时效，但可作为协商依据）；若用人单位拒绝补签或解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。关于未缴纳社保的权益主张根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。您工作7年未缴纳社保，用人单位已构成违法。可主张的权益：要求用人单位补缴工作期间的全部社保（需提供工资流水、工作证明等材料）；若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费报销、养老金差额等）。维权途径与注意事项协商解决：优先与用人单位沟通，明确诉求（如补缴社保、签订合同、支付赔偿金），并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（需注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算，您的情况可能已过时效，但可尝试主张）、违法解除赔偿金、补缴社保等。行政投诉：向当地社保部门投诉用人单位未缴纳社保，要求强制补缴（社保部门会核查用人单位的缴费记录，并责令补缴）。证据收集：务必保留能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权的关键依据。温馨提示：社保补缴可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），由用人单位承担，但若因您个人原因导致无法补缴（如已超过法定退休年龄），可能无法主张补缴。若用人单位以“未签合同”为由否认劳动关系，您可通过上述证据证明事实劳动关系，法律会予以认定。若您有进一步的问题或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。

针对您提出的工作一年半没签合同没上保险如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作一年半的情况，从用工的第二个月起算，至满一年时止，共计11个月，用人单位需支付这11个月的双倍工资差额。具体数额需结合您的实际工资来确定，假设您月工资为5000元，则这部分赔偿为5000元×11个月=55000元。其次，若您以未签劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一年半，应支付1.5个月工资的经济补偿金，但考虑到您以此为由解除劳动关系，可酌情按照2个月工资计算，若月工资为5000元，则这部分赔偿为5000元×2个月=10000元。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的就业保障。关于社会保险方面，如果用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社保导致您遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位还应承担相应赔偿责任。在主张赔偿时，您需要注意劳动仲裁的时效问题。根据规定，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快在时效内申请仲裁。同时，为了更好地维护自身的合法权益，您需要承担一定的举证责任，证明自己确实与用人单位建立了事实上的劳动关系。建议您妥善保管好工作证、工资发放记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录、同事证言等相关证据。综上所述，工作一年半未签劳动合同且未上保险的劳动者，在赔偿方面可主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿、经济补偿金，并有权要求用人单位补缴社会保险及承担相应赔偿责任。在主张权益时，请务必注意时效和证据问题。

针对您工作6年既无劳动合同又无保险的情况，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益，并获取相应的赔偿：一、关于未签订劳动合同的赔偿入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内应订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，此阶段无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，您可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此需及时主张权利。入职满1年后：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。二、关于未缴纳社会保险的赔偿要求补缴社会保险：您可以与用人单位协商，要求其补缴六年未缴纳的社会保险费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。解除劳动合同并主张经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条的规定，向用人单位主张相应的经济补偿金（如工作六年，则主张六个月的工资作为经济补偿）。若用人单位拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位赔偿社会保险待遇损失：若因用人单位未缴纳社会保险费导致您无法享受相应社会保险待遇（如工伤、医疗、失业等），您可要求用人单位赔偿相应损失。需提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）以证明损失。三、维权建议收集证据：您应收集并保留好能够证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您维权起到关键作用。协商交涉：首先与用人单位进行交涉，明确表达您的诉求和依据，要求补缴社会保险费或支付相应赔偿。法律途径：若协商无果，您可向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，面对用人单位六年未签订劳动合同且未购买保险的情况，您可通过多种法律途径维护自己的权益。在维权过程中，请确保自己了解相关法律法规，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“上班七年没签合同没交保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，并且应当签订书面劳动合同。您已经工作了七年却未签订劳动合同，这明显违反了法律规定。对于这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：搜集证据：您需要搜集能够证实劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的劳动关系。提出补签请求：在搜集了足够的证据后，您可以向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的请求。这是您作为劳动者的合法权益，用人单位应当予以考虑和回应。申请仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求，如要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。要求赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然双倍工资的仲裁时效一般为一年，但您仍然有权要求用人单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资（但可能只能主张自用工满一年起一年内的双倍工资）。同时，如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴这七年的社会保险。如果因此导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。综上所述，对于您上班七年没签合同没交保险的情况，您应当积极搜集证据，向用人单位提出补签请求，并在必要时申请仲裁和要求赔偿。同时，也建议您咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

针对您提出的“工作了七年没有给劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作了七年的情况，虽然理论上用人单位应支付最多11个月的双倍工资作为赔偿，但需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效的限制，通常为一年。因此，由于时间跨度较长，您可能已无法直接主张这部分双倍工资的赔偿。不过，这并不影响您就其他方面的赔偿进行主张。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果您被用人单位违法辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于您工作了七年的情况，如果被违法辞退，您可获得14个月本人工资的赔偿金。三、合法解除但需支付经济补偿的情形如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员等），那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的赔偿金计算方式相同，即工作七年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。四、特殊情况下的赔偿问题如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。不过，由于仲裁时效的限制，您可能无法直接主张双倍工资的赔偿，但可以就其他合法权益进行主张。五、维权途径与建议证据收集：首先，您需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。协商沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。综上所述，工作七年未签劳动合同被辞退的您能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况而定。我建议您积极维护自己的合法权益，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。

针对您提出的“工作两年没签合同没有保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者工作两年未签订劳动合同时，用人单位需承担相应的法律责任。具体来说：双倍工资差额赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，用人单位需支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。例如，若您月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元×11个月=55000元的双倍工资差额（第一个月不计算在内）。双倍工资差额的计算基数应以您的实际月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入。视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担相应的赔偿责任。二、关于未缴纳社会保险的赔偿除了未签订劳动合同的赔偿外，用人单位未为您缴纳社会保险也需承担相应的法律责任。虽然直接的法律条文可能并未明确规定具体的赔偿金额，但您可以根据以下途径来维护自己的权益：要求用人单位补缴社会保险：您可以向用人单位提出补缴社会保险的要求，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。因未缴纳社会保险导致的损失赔偿：如果因用人单位未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。三、维权建议面对工作两年未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，我建议您采取以下维权措施：收集证据：尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。协商解决：在发现未签订劳动合同和未缴纳社会保险后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同、补缴社会保险或支付相应的赔偿。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。综上所述，工作两年未签订劳动合同且未缴纳社会保险的您，在法律上享有明确的赔偿权利。通过了解相关法律规定并妥善保留证据，您可以有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“上班7年没有签合同没有保险”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、法律背景与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但自用工之日起满一年，即视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您在法律上享有与签订书面无固定期限劳动合同相同的权益，包括工作稳定性、工资待遇、福利待遇等。同时，用人单位有义务为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的法定权益，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。二、您可主张的权益要求补缴社会保险：您有权要求用人单位为您补缴过去7年的社会保险。这可以通过向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁来实现。视为已签订无固定期限合同的相关权益：既然法律上已视为您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么您应享有相应的稳定性和保护。如果用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付二个月工资，即您应获得14个月工资的赔偿金。加班工资：如果您在过去7年中有加班情况，且用人单位未支付加班工资，您也有权要求用人单位按法律规定支付加班工资。三、解决方案与建议与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同（虽然法律上已视为签订，但书面合同能更明确双方权益），并就过去未签合同期间和未缴纳社会保险的情况达成补偿协议。收集证据：在协商过程中或准备采取法律行动前，收集证明劳动关系及用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险的证据至关重要。这些证据可以包括工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、任务分配记录等。申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关补偿（如赔偿金、加班工资等）和补缴社会保险。对仲裁结果不满时，您还可以进一步向法院提起诉讼。四、注意事项在维护权益的过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。申请劳动仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师或法律机构，以更全面地了解您的权益和可能面临的法律后果。劳动仲裁和诉讼程序可能相对复杂且耗时较长，请您做好充分准备并保持耐心。综上所述，尽管您上班7年未签合同且未缴纳社会保险，但您仍享有多种法律保障和救济途径。关键在于及时采取行动、收集证据，并依据法律规定主张您的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工作多年没有合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是赔偿的主要法律依据，旨在保护劳动者的合法权益，确保用工关系的合法性和稳定性。二、赔偿的范围及计算方式双倍工资差额：适用时间：从用工满一个月的次日至满一年的前一日，即劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。计算标准：双倍工资的计算基数以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。示例：假设您月工资为5000元，工作三年但前一年未签合同，那么您可主张的双倍工资差额为5000元/月×11个月=55,000元（但需注意，这11个月的双倍工资差额需在入职后一年内主张，若已超过时效，则可能无法获得全额赔偿）。无固定期限劳动合同的认定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签书面合同，您的劳动关系也受到法律保护，且享有无固定期限劳动合同的相关权益。经济补偿金（如涉及解除劳动关系）：若因用人单位原因导致合同解除，且用人单位存在违法行为，您有权按每工作满一年支付两个月工资的标准获得赔偿金。若合同解除或终止是合法的，则按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿金。三、赔偿责任的判定能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断：若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则可能无法获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。四、维权建议证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。法律途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。五、注意事项仲裁时效：主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时行使您的权利。法律咨询：在维权过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。综上所述，工作多年没有合同确实可能涉及赔偿问题，但具体赔偿金额和方式需根据未签合同的原因、工作时间以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。

针对您提出的“上班7年4年没交社保没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、社保补缴首先，无论是否签订劳动合同，用人单位都有法定义务为劳动者缴纳社会保险。对于您提到的4年未交社保的情况，您有权要求用人单位补缴这4年的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额将依据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担大部分费用，个人承担小部分（个人部分需您自行缴纳）。二、未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了7年，但理论上，对于最初未签订劳动合同的11个月，您有权主张双倍工资差额。然而，这一主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。因此，您需要尽快咨询当地劳动法律专业人士，了解具体的时效计算方式，并寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。三、视为已签订无固定期限劳动合同的保护依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致解除、经济性裁员等），应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了7年，因此应获得7个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。五、医疗费用赔偿与失业保险金损失赔偿医疗费用赔偿：在用人单位未缴纳医疗保险期间，若您因病就医产生了符合医保报销范围的费用，原本应由医保报销的部分，您可以要求用人单位承担。具体赔偿金额将根据实际发生的医疗费用和当地医保报销政策来确定。失业保险金损失赔偿：由于用人单位未缴纳失业保险，导致您失业时无法领取失业保险金的，用人单位需赔偿您相应的失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和您的工作年限来确定。例如，工作7年的您通常可领取失业保险金的期限可能较长，具体赔偿金额为当地月失业保险金标准乘以可领取的月数。六、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达法律要求和自身诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料（如工作证明、工资发放记录、考勤记录等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿失业保险金损失等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。及时保留和收集相关证据是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。综上所述，您有权要求用人单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及赔偿医疗费用和失业保险金损失。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作7年没签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的前11个月内，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。但需要注意的是，这一主张受到仲裁时效的限制，通常为一年，具体时效计算方式可能因地区而异，建议您咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以获取准确信息。二、视为已签订无固定期限劳动合同依据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在您工作7年的情况下，由于用人单位未与您签订劳动合同已超过一年，因此应视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。如果用人单位违法解除或终止此合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：如果用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如裁员、合同到期不续签等），根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。在您工作7年的情况下，您有权获得7个月工资的经济补偿。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在您工作7年的情况下，您有权获得14个月工资的赔偿金。四、补缴社会保险用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。在您工作7年的情况下，您可以要求用人单位补缴这7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。综上所述，工作7年未签劳动合同的您在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目，并咨询专业律师或法律机构以确保权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“七年没有劳动合同怎样赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、双倍工资赔偿的适用性及时效根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定有一个重要的时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于您的情况，由于已经超过了这一时效期限，因此直接主张双倍工资赔偿可能较为困难。不过，不同地区对仲裁时效的起算点可能有不同理解，建议您咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以获取更准确的指导。二、视为已订立无固定期限劳动合同依据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您没有签订书面的劳动合同，但法律上已经默认您与用人单位之间存在无固定期限的劳动关系。这为您提供了更强的工作保障，用人单位不得随意解雇您。三、经济补偿金的支付若因未签订劳动合同导致您提出解除劳动关系，或者用人单位违法解除此无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您七年未签劳动合同的情况，若您选择解除劳动关系或用人单位违法解雇，您可获得七个月工资标准的经济补偿金。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。四、社会保险的补缴用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。对于您七年未签订劳动合同的情况，用人单位应为您补缴这七年工作期间的社会保险费用，以保障您的社会保障权益。五、维权途径与证据收集在维权过程中，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行赔偿责任。若协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。这些证据可以包括工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，它们将有力支持您的诉求。如对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，尽管您七年未签订劳动合同的情况在直接主张双倍工资赔偿上可能面临时效限制，但您仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金、补缴社会保险，并享受无固定期限劳动合同所带来的权益保障。在维权过程中，请务必注重证据收集并选择合适的维权途径以维护自身合法权益。

针对您提出的“上班7个月没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班7个月且未签订劳动合同的情况下，您有权主张从第二个月开始至第七个月（共6个月）的双倍工资差额。但需要注意的是，这一主张受仲裁时效的限制，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。所以，您应尽快采取行动，以免超过时效。二、视为已签订无固定期限劳动合同的保护虽然您目前上班7个月还未达到视为已签订无固定期限劳动合同的一年期限，但这一规定（依据《劳动合同法》第十四条）对于未来可能的情况有重要影响。即，如果用人单位在您工作满一年后仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退您。若用人单位违法解除或终止此合同，您有权按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍获得赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）如果您与用人单位的劳动关系因某种原因需要解除，且解除是由用人单位提出的，那么根据您在用人单位的工作年限（7个月），用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动关系，那么您有权获得经济补偿标准的二倍，即两个月工资作为赔偿金。不过，在当前情况下，由于您还未与用人单位解除劳动关系，这一部分的赔偿可能并不直接适用，但了解这一规定对于未来可能的情况是有帮助的。四、补缴社会保险用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。因此，您可以要求用人单位为您补缴上班7个月来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在维权过程中，您需要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对于您主张双倍工资差额、补缴社会保险等权益至关重要。综上所述，对于您上班7个月未签劳动合同的情况，您有权主张双倍工资差额赔偿，并可以要求用人单位补缴社会保险。如果未来涉及解除劳动关系，您还有权根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，我建议您尽快采取行动，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“工作六年前五年没有合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的各个阶段和情形。一、赔偿阶段与法律依据入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同是合法的。因此，这一个月内未签合同，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在这11个月期间，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时主张权利。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可主张经济补偿金或经济赔偿金。二、经济补偿金与经济赔偿金的计算经济补偿金：若用人单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社保等）导致您解除劳动关系，您有权按工作年限要求支付经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作6年，您应获得6个月工资的经济补偿。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作6年，您应获得12个月工资的赔偿金。三、特殊情形的赔偿与维权途径特殊情形赔偿：若您因公司未签订书面劳动合同而主动离职，且公司存在违法行为，您可要求公司支付经济补偿金。若公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由等违法行为，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，您可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。四、总结与建议工作六年未签劳动合同的赔偿问题需根据具体阶段和情形进行分析。您有权主张用工满一个月至满一年期间最多11个月的二倍工资差额，以及在用人单位存在违法违规行为时主张经济补偿金或经济赔偿金。在维权过程中，请充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。

针对您提出的“工作八年未签合同未买保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、处理方式与单位协商：您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求单位为您补缴这八年的社会保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明您的劳动关系和未缴纳社保的事实。向劳动监察部门投诉：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正，为您补缴社会保险费用。这是维护您合法权益的重要途径。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行补缴义务，您可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。二、赔偿标准与计算方式经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。社保补缴与滞纳金：用人单位需要为您补缴这八年的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体险种可能根据当地政策有所调整）。同时，用人单位还需要承担因未按时缴纳社保而产生的滞纳金。滞纳金的计算方式和标准通常由各地社保经办机构根据实际情况确定，因此具体数额需要您向当地社保部门咨询。综上所述，您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：单位有保险但没签劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿以及保险相关权益的保障。以下为具体分析：未签劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付从用工满一个月起至一年内的双倍工资差额。操作建议：首先，收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与单位协商要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。保险相关权益的保障保险种类与权益：单位为您购买的保险可能包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和商业保险。无论是否签订劳动合同，单位都应依法为您缴纳社会保险。对于商业保险，则需根据保险合同的具体条款来确定您的权益。社会保险的维权：如果单位未为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴。若单位拒绝，您可向当地社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。商业保险的理赔：如果单位为您购买了商业保险，且您发生了保险合同约定的保险事故，您有权按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。若单位未将保险合同或相关权益告知您，导致您无法及时理赔，您可要求单位承担相应的责任。综合建议：在处理此类问题时，建议您首先与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向社会保险行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，如果您对保险理赔有疑问或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。

针对您提出的“上保险没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：双倍工资差额的计算期限是从用工满一个月的次日起，至补订合同前一日或满一年的前一日（最长不超过11个月）。例如，若您于2023年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，则双倍工资差额的计算期间为2023年2月1日至12月31日。赔偿金额为您在这期间应得工资总额的一倍（即额外支付一倍的工资）。时效限制：仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，则应在终止后一年内提出仲裁申请。二、未缴纳社会保险的赔偿补缴社会保险：您有权向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。经济补偿金：若因用人单位未缴纳社会保险导致您被迫解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，主张经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。无法补缴的损失赔偿：若因用人单位原因导致无法补缴社会保险（如已过追溯期），您可要求赔偿因此造成的实际损失，如医疗费用、养老金待遇等。您需提供相关证据来证明这些损失是由用人单位未缴纳社会保险直接导致的。三、维权途径与建议维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系及赔偿。诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。维权建议：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，以证明您与用人单位存在劳动关系。避免签署放弃权利的协议：在维权过程中，不要签署任何可能放弃您权利的协议。及时咨询专业律师：考虑咨询专业律师，以评估案件细节并获取更具体的法律建议。综上所述，对于用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，您有明确的法律依据要求相应的赔偿。在维权过程中，请选择合适的途径并注意相关事项，以确保自己的权益得到有效保障。

针对您提出的“工作九年半没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，劳动者有权要求相应的赔偿。针对您工作九年半未签劳动合同的情况，以下是具体的赔偿项目和计算方式：一、双倍工资赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式与时效：您最多可以主张11个月的双倍工资差额，这是从用工满一个月的次日至满一年的前一日计算的。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在主张双倍工资赔偿时，要留意时效问题。二、经济补偿金与赔偿金正常解除劳动关系：如果用人单位正常解除与您的劳动关系，那么按照工作年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿金。您工作了九年半，因此应支付9.5个月工资作为经济补偿金（但实际操作中，可能按9个月或协商确定，具体看当地规定和协商结果）。违法解除劳动关系：如果用人单位违法解除与您的劳动关系，那么需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作九年半的话，应支付19个月工资作为赔偿金（但同样，实际操作中可能按18个月或协商确定）。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、视为已订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已与您订立无固定期限劳动合同。即便如此，如果用人单位违法解除劳动关系，仍需承担相应的赔偿责任。四、补缴社会保险用人单位有义务为您缴纳社会保险。对于未缴纳的期间，您有权要求用人单位补缴。如果因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇），用人单位还应承担相应的赔偿责任。五、其他损失赔偿如果您因未签订劳动合同而遭受其他损失（如工伤待遇损失），同样有权要求用人单位进行赔偿。六、维权建议证据收集：您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维权之需。时效意识：务必在劳动争议申请仲裁的一年时效期内提出主张，避免权益受损。法律途径：首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，工作九年半未签劳动合同的您享有多项法定权益。在维权过程中，请充分了解自己的权益，积极收集证据，并在法定时效内通过合法途径主张权利。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“用工单位没签合同没上保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用工单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿的计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始，一直到满一年的前一日。举个例子，如果您的月工资是5000元，工作了5个月但用工单位一直未与您签订合同，那么您可以获得的双倍工资赔偿就是4个月乘以5000元/月，即20000元（第一个月不计算在内）。如果用工单位自用工之日起超过一年仍未与您订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一年的当日开始，就视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，如果用工单位想要解除劳动关系，就需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。二、未缴纳社会保险的赔偿补缴社会保险：您有权要求用工单位补缴在职期间的社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉来实现这一权益。支付社会保险待遇损失：如果因为用工单位未缴纳社会保险，导致您无法享受相应的社会保险待遇而遭受损失，用工单位需要承担赔偿责任。具体来说：医疗保险：如果您生病就医，因为用工单位未缴纳医保而无法报销的医疗费用，用工单位需要按照医保报销标准进行赔偿。失业保险：如果您非因本人意愿中断就业，因为用工单位未缴纳失业保险导致您不能领取失业保险金，用工单位需要按照当地失业保险金标准及您的工作年限计算赔偿金额。工伤保险：如果您在工作中发生工伤事故，因为用工单位未缴纳工伤保险，用工单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。此外，您还可以因为用工单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径与注意事项在维权过程中，您可以首先尝试与用工单位进行协商，要求支付相应的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系及赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。在维权过程中，您需要注意收集并保存与用工单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、银行流水、聊天记录等。同时，未签劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。综上所述，对于用工单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，您有明确的法律依据要求相应的赔偿。在维权过程中，请选择合适的途径并注意相关事项，以确保自己的权益得到有效保障。