结论前置：公司女股东的退休年龄并非固定，而是取决于其是否在公司任职、具体岗位性质、社保缴纳情况以及国家相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若女股东在公司任职：

   • 女工人身份：若女性股东在公司担任普通工人岗位，其退休年龄通常为50周岁。这是基于国家对于女工人的法定退休年龄规定。
   • 女干部身份：若女性股东在公司从事管理、技术等干部岗位工作，其退休年龄则一般为55周岁。这同样是根据国家对于女干部的法定退休年龄规定。
   • 特殊工种或因病致残：若女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，或者因病或非因工致残且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄可以提前至45周岁。

2. 若女股东未在公司任职：

   • 灵活就业人员身份：若女性股东未在公司担任任何职务，仅作为股东享有股权权益，并以灵活就业人员身份参保的，其退休年龄通常也为55周岁。但部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可能放宽至50周岁。
   • 无特定退休年龄限制：作为股东，其持股及行使股东权利并不受年龄限制。股东可以在任何年龄阶段持有公司股份，并继续参与公司相关事务，除非公司章程或股东协议中有特别约定。

3. 政策变化与关注建议：

   • 由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，公司女股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。
   • 在实际操作中，公司可以根据自身情况和管理需要对股东的某些方面进行灵活调整，但这都应基于合法合规的前提，并且不能违反公司章程和相关法律法规的规定。

法律背景与建议：

• 退休年龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件，这些规定旨在保障劳动者的权益，同时适应社会经济发展的需要。
• 对于公司女股东而言，了解并遵守国家关于退休年龄的规定是非常重要的。同时，她们也可以根据自己的实际情况和公司章程、股东协议等文件，合理规划自己的退休时间和方式。
• 如果公司女股东在退休问题上遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司女股东的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，应综合考虑自身情况、公司章程、股东协议以及国家相关政策法规的规定。