快50岁的老员工一般不可以直接要求延迟退休，但存在特定情况或条件下可以延迟退休。以下是对此问题的详细分析：
一、普通规定下的退休年龄
女职工：
- 普通女工人：依据我国现行退休政策，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休。若女工人希望延迟退休，通常需要与企业协商一致，且有继续工作的意愿和企业岗位需求，或者转为管理岗位（管理岗位的女职工退休年龄通常为55周岁）。
- 女干部：女干部退休年龄通常为55周岁，因此一般不存在从50岁延迟到55岁退休的问题。若符合提前退休条件，女干部可以选择提前退休。
男职工：
- 男性工人的正常退休年龄是年满60周岁，因此通常不存在从50岁要求延迟到55岁退休的情况。但对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的男性工人，年满55周岁且连续工龄满10年的，可以退休。若这类工人不想55岁退休，需与单位协商并在单位同意及符合劳动法规的情况下继续工作。
二、特殊情况下的延迟退休
政策调整：
- 随着社会经济的发展和人口结构的变化，国家可能会对退休年龄进行适时调整。目前，延迟退休政策正在研究和推进中，但尚未正式落地实施。因此，老员工应密切关注国家政策动态，以了解未来退休年龄的可能变化。
特定行业或职业：
- 某些行业或职业可能因其特殊性而享有不同的退休年龄政策。例如，高级专家、技术人员等可能经过批准后可以适当延长工作年限。这些特殊规定通常由国家相关部门制定并发布，老员工应咨询当地社保部门或专业律师（即我）以获取准确信息。
个人健康与工作能力：
- 如果老员工身体健康、工作能力强，且企业有岗位需求，双方协商一致后，老员工有可能继续工作并延迟退休。但这种情况需要具体协商，并非老员工单方面可以决定。
三、建议与行动
了解政策：
- 老员工应首先了解自己所在地区、行业的退休政策，以及是否有关于延迟退休的特殊规定。
与企业协商：
- 如果老员工希望延迟退休，应与企业进行协商，了解企业的岗位需求和态度。
咨询专业人士：
- 在做出决定前，老员工可以咨询当地社保部门或专业律师（即我），以获取更具体的信息和建议。
总结来说，快50岁的老员工一般不可以直接要求延迟退休，但存在特定情况或条件下可以延迟退休。老员工应密切关注国家政策动态，了解自己的退休年龄和相关权益，并在做出决定前咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步了解退休政策，可以直接向我咨询。