公司不可以强制要求所有员工按照55岁退休年龄退休而不执行延迟退休政策，这需要根据员工的性别、岗位性质及国家规定的退休年龄来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女工人的法定退休年龄通常为50岁，从事特殊工种的女职工可为45岁；而女干部或具有高级职称的女性专业技术人员，可依法申请延迟退休至60岁。
   • 对于男性员工，法定退休年龄一般为60岁，但也可能因特殊工种或政策调整而有所不同。

2. 公司强制退休的合法性判断：

   • 如果员工属于普通女职工，且法定退休年龄为50岁，那么公司安排其在55岁退休可能并不违法，但前提是员工没有符合延迟退休的条件。
   • 如果员工在管理或专业技术岗位，且具有高级职称，那么公司强制其在55岁退休而不允许其延迟至60岁，则可能违反国家规定，员工有权依法维权。
   • 对于男性员工，如果公司强制其在未达到法定退休年龄时退休，同样可能构成违法。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为自己符合延迟退休的条件，而公司却强制其退休，员工可以向公司人事部门提出正式申请，要求继续工作至法定退休年龄。
   • 如果公司拒绝员工的申请，员工可以保留相关证据材料（如劳动合同、岗位证明、单位退休政策文件等），并向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。

4. 延迟退休政策的执行：

   • 延迟退休政策是国家根据人口老龄化、劳动力市场变化等因素制定的，旨在更好地利用人力资源、保障养老金可持续性。
   • 公司应当遵守国家政策，不得擅自强制员工提前退休，除非员工符合法定退休年龄或存在其他合法退休情形。

综上所述，公司是否可以强制要求员工按照55岁退休年龄退休而不执行延迟退休政策，需要根据员工的性别、岗位性质及国家规定的退休年龄来综合判断。如果员工认为自己符合延迟退休的条件而公司却强制其退休，员工有权依法维权。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。