新劳动法下，公司一般不可以强制50岁员工退休，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的规定
根据现行法律法规，我国职工的法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规。然而，新劳动法（即《中华人民共和国劳动法》及其后续修订和配套法规）并未直接规定公司可以强制员工在某个具体年龄退休，而是强调了退休年龄应遵循国家规定，并保障劳动者在达到法定退休年龄时的合法权益。
二、公司强制退休的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 在没有法律明确规定或双方合同约定的情况下，公司无权单方面强制员工在某个具体年龄（如50岁）退休。这种行为可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
特殊情况下的合法性：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同约定要求员工退休。但这种情况较为少见，且需要合同内容合法合规。
- 另外，如果员工达到法定退休年龄（如女性工人50周岁），且符合办理退休手续的条件，公司可以协助员工办理退休手续，但这并不等同于公司“强制”员工退休。
三、公司强制退休可能面临的法律后果
- 如果公司违反法律法规或合同约定，强制员工在未达到法定退休年龄时退休，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其强制退休行为的合法性。如果无法提供充分证据，公司将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 对于员工：如果公司试图强制您在未达到法定退休年龄时退休，您可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得擅自强制员工退休。如果需要调整员工的工作岗位或安排退休，应提前与员工进行沟通协商，并达成一致意见。同时，公司应完善内部管理制度，明确退休政策和程序，避免因管理不善而引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。