企业职工因犯罪被开除后，女性是否能在50岁退休，需分情况讨论：

1. 基本退休年龄规定
   根据现行政策，女性企业职工的退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位）。这一规定与是否被开除无直接关联，核心在于职工退休前的岗位性质及社保缴纳情况。若职工在退休前一直从事工人岗位，且社保缴纳满15年，原则上可在50岁退休。

2. 犯罪被开除对退休的影响

   • 社保缴纳中断风险：若职工因犯罪被开除后未及时续缴社保，可能导致退休时缴费年限不足15年，需补缴或延迟退休。
     
   • 岗位性质认定：退休时需审核职工最后岗位性质。若被开除前从事工人岗位，但开除后长期未就业或从事其他工作，可能影响岗位认定，进而影响退休年龄。
     
   • 特殊政策例外：部分地区对因企业破产、改制等原因被开除的职工，可能出台过渡性政策，允许按原岗位性质退休，但需以当地社保部门解释为准。

3. 实务建议

   • 核实社保记录：被开除后，职工应主动查询社保缴纳情况，确保连续性。若存在断缴，可咨询当地社保部门是否允许补缴。
     
   • 保留岗位证明：退休时需提供劳动合同、工资单等材料证明岗位性质。若被开除前从事工人岗位，建议提前整理相关证据。
     
   • 咨询当地政策：退休政策存在地域差异，例如部分省份对女性灵活就业人员的退休年龄有特殊规定。建议向当地社保局或人社部门确认具体要求。

总结：犯罪被开除本身不直接决定退休年龄，但可能通过影响社保缴纳或岗位认定间接产生作用。若职工被开除前从事工人岗位、社保缴纳满15年，且退休时能提供岗位证明，通常可在50岁退休。具体需结合当地政策及个人情况综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。