结论前置：女职工50岁时，单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、特殊保护情形下的辞退限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果50岁的女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质）不足五年，则单位不得随意辞退。

二、法定退休年龄与劳动合同终止

女职工的法定退休年龄可能是50岁或55岁，具体取决于其身份和个人档案记载。当女职工达到法定退休年龄时，无论社保缴费年限是否满足领取基本养老金的条件，用人单位都可以合法终止劳动合同。但需注意，这一终止行为不应违反上述特殊保护情形的规定。例如，如果女职工虽然达到50岁，但属于管理岗位或符合特定条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作），其退休年龄可能为55岁，此时单位不能仅因其达到50岁就将其辞退。

三、辞退的合法条件与程序

即使女职工不满足上述特殊保护条件，用人单位在辞退时仍需遵循严格的条件和程序：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
2. 法定情形：劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形的，用人单位可依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。
3. 经济性裁员：需满足法定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序性要求。
4. 禁止违法辞退：不得以年龄、性别等非法定事由单方解除合同，否则构成违法辞退。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退女职工，需承担以下责任：

• 经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。
• 赔偿责任：除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。

五、建议与维权途径

对于女职工而言，如果面临被辞退的情况，建议采取以下措施：

1. 了解自己的权益：明确自己是否属于特殊保护情形下的劳动者，以及单位辞退是否合法。
2. 与单位沟通协商：尝试与单位进行沟通，了解辞退的原因和依据，争取合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果认为单位辞退行为违法，可以向劳动监察部门举报、申请调解或提起劳动仲裁等途径维护合法权益。在维权过程中，应准备相关证据材料以证明自己的主张。

总结来说，女职工50岁时单位是否可以辞退，需根据具体情况判断。如果女职工属于特殊保护情形下的劳动者，单位不得随意辞退；如果女职工不满足特殊保护条件，单位辞退时仍需遵循严格的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。