企业辞退45岁的女工人，一般不可以直接拿4050的补贴。下面我将详细解释这一结论：

4050补贴概述

4050补贴，通常指的是针对特定年龄段的就业困难人员，在灵活就业后给予的一种社会保险补贴。这种补贴的具体政策因地区而异，但一般要求申请人满足一定的年龄条件（如女性满40周岁，男性满50周岁），并且处于灵活就业状态，同时缴纳了社会保险费。

辞退与补贴关系

1. 辞退情况：企业辞退员工，是基于劳动合同关系的一种解除行为。辞退的原因可能多种多样，如员工违纪、企业经营需要等。但无论何种原因，辞退本身并不直接决定员工是否能享受4050补贴。

2. 补贴申请条件：如前所述，4050补贴的申请需要满足特定的年龄、就业状态和社会保险缴纳条件。被辞退的女工人，如果之后处于灵活就业状态，并且满足其他申请条件（如年龄、社保缴纳等），那么她是有可能申请到4050补贴的。但这一补贴的获得，并不是因为被辞退这一事实，而是因为她满足了补贴的申请条件。

特殊情况说明

• 如果被辞退的女工人在辞退后立即找到了新的灵活就业工作，并且满足4050补贴的申请条件，那么她可以申请该补贴。
• 如果被辞退的女工人没有立即找到新的工作，或者找到的工作不符合灵活就业的定义，或者未缴纳社会保险费，那么她可能无法申请到4050补贴。

结论与建议

综上所述，企业辞退45岁的女工人，并不直接导致她可以获得4050补贴。补贴的获得取决于她之后的就业状态、年龄以及社会保险缴纳情况等多个因素。如果这位女工人有意愿申请4050补贴，建议她详细了解当地的补贴政策，并咨询相关部门或机构以获取更具体的信息和指导。