工人身份的企业职工退休年龄需根据不同情况来确定，具体如下：

1. 正常退休年龄

   • 男性：年满60周岁，且满足养老保险缴费年限要求（一般为累计缴费满15年），即可办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 女性工人：年满50周岁，通常指在企业中从事普通生产岗位等工作的女性，符合条件即可退休。但需注意，女干部（一般指在企业中担任管理岗位或专业技术岗位的女性）的退休年龄为年满55周岁，且女干部和女工人的身份界定可能因地区和企业而异，有的地方以档案记载为准，有的则结合实际工作岗位情况来判断。

2. 特殊工种退休年龄

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的工人，若累计工作年限符合特定要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），则可提前退休。
     • 男性：年满55周岁可退休。
     • 女性：年满45周岁可退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄

   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的工人，也有相应的退休规定。
     • 男性：年满50周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可办理退休。
     • 女性：年满45周岁，符合上述条件者亦可退休。若未达到年龄要求但累计缴费满15年，则可领取病残津贴。

政策调整与未来趋势： 随着我国人口老龄化程度的加深和劳动力市场的变化，政府可能会适时调整退休年龄政策。因此，在具体情况下，建议查阅最新的法律法规和政策文件，以获取最准确的信息。

总结与建议： 企业工人的退休年龄是一个复杂且多变的问题，需根据具体的法律法规、政策文件以及个人实际情况来确定。在面对退休问题时，建议根据自身情况对照上述规定进行初步判断，并密切关注政策动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。