合资企业管理人员女性想早退休，需要满足国家规定的退休条件，并提前向企业提出申请，经过审批后方可提前退休。具体分析如下：

一. 退休条件

1. 年龄条件：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女性职工退休年龄通常为50周岁（干部为55周岁），但这一规定可能因地区、行业或企业规定而有所不同。因此，首先需要明确合资企业所在地及行业对女性退休年龄的具体规定。

2. 工作年限：除了年龄条件外，还可能涉及工作年限的要求。一般来说，职工需要达到一定的工作年限才能享受退休待遇。这一要求同样可能因地区、行业或企业规定而有所差异。

3. 特殊工种或情况：对于从事特殊工种或存在特殊情况的女性职工，如从事繁重体力劳动、有毒有害工种等，可能享有提前退休的权益。这需要依据具体的政策规定来判断。

二. 退休流程

1. 了解政策：首先，女性管理人员需要详细了解合资企业所在地及行业关于女性退休的具体政策规定，包括退休年龄、工作年限以及特殊工种或情况的退休条件等。

2. 提出申请：在了解清楚政策后，如果女性管理人员符合提前退休的条件，可以向企业人事部门或相关负责人提出提前退休的申请。

3. 审批流程：企业人事部门或相关负责人会对申请人的退休申请进行审核，并报请上级主管部门或劳动和社会保障部门审批。审批过程中，可能需要提供相关的证明材料，如身份证、工作证明、健康证明等。

4. 办理退休手续：经过审批后，如果申请获得通过，女性管理人员就可以按照企业的规定办理退休手续，享受退休待遇了。

三. 注意事项

• 提前规划：女性管理人员应提前规划自己的退休生活，了解退休政策，确保自己能够顺利退休并享受应有的退休待遇。
• 保留证据：在申请退休过程中，应妥善保留相关的证据和文件，以备不时之需。
• 咨询企业：如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询合资企业的人事部门或相关负责人，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，合资企业管理人员女性想早退休，需要首先了解清楚退休政策，然后按照规定的流程提出申请并办理相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。