女性管理员工到车间工作，并不直接决定其能否提早退休。退休年龄和条件通常受到国家法律法规、地方政策以及具体行业规定的影响，而非单纯由工作岗位决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 在我国，退休年龄通常根据性别、工种以及工作年限等因素综合确定。例如，一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。但这并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所不同。

2. 工作岗位与退休年龄的关系：

   • 工作岗位本身并不直接决定退休年龄。无论是管理岗位还是车间岗位，只要符合国家法律法规和单位政策规定的退休条件，员工都可以申请退休。
   • 然而，某些特殊工种或行业可能因工作性质、劳动强度等因素，对退休年龄有特别规定。但这种情况通常需要符合特定的条件，并经过相关部门的认定。

3. 提早退休的条件：

   • 提早退休通常需要满足一定的条件，如工作年限、健康状况、特殊工种经历等。这些条件因地区、行业或单位政策而异。
   • 如果女性管理员工希望提早退休，她需要了解并符合当地或所在单位关于提早退休的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 了解政策：首先，建议女性管理员工了解当地或所在单位关于退休年龄和提早退休的具体政策。这可以通过咨询单位人事部门、查阅相关政策文件或咨询当地社保部门来实现。
   • 评估条件：其次，她需要评估自己是否符合提早退休的条件。这包括工作年限、健康状况、特殊工种经历等方面。
   • 申请退休：如果符合条件，她可以向单位提出退休申请，并按照单位规定的流程办理退休手续。

总结来说，女性管理员工到车间工作并不直接决定其能否提早退休。退休年龄和条件受到多种因素的影响，包括国家法律法规、地方政策以及具体行业规定等。因此，建议女性管理员工在考虑提早退休时，先了解并评估自己是否符合相关条件，再按照规定的流程办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。