私企女性高管想推迟退休，需要与用人单位协商一致，并继续缴纳养老保险至推迟后的退休年龄，方可按规定领取养老金。具体分析如下：

一. 推迟退休需与用人单位协商

• 私企女性高管的退休时间并非由个人单方面决定，而是需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。因为退休涉及到劳动合同的终止、养老金的领取等一系列问题，所以必须得到用人单位的同意和支持。

二. 继续缴纳养老保险

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果私企女性高管想要推迟退休，那么她们需要继续缴纳养老保险至推迟后的退休年龄，以确保在退休后能够按规定领取养老金。

三. 养老金的领取

• 推迟退休后，私企女性高管需要达到推迟后的退休年龄，并且累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。这是《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定的。

• 例如，某私企女性高管原定于55岁退休，但她与用人单位协商后，决定推迟至60岁退休。那么，在这五年期间，她需要继续缴纳养老保险，以确保在60岁退休后能够按月领取基本养老金。

我建议，私企女性高管在决定推迟退休前，应与用人单位进行充分沟通，并了解相关政策规定。同时，也要考虑自己的身体状况、工作需求以及家庭情况等因素，做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。