女工退休前1年由管理岗调整到工人岗，退休时间应按其调整到工人岗后的实际情况进行计算。具体规定如下：

一. 岗位转换与退休年龄的确定原则

根据相关规定，企业女干部和女工人岗位变化及合同变更，应以当地劳动合同鉴证部门鉴证为依据。对于女工退休前1年由管理岗调整到工人岗的情况，退休时间的计算应遵循以下原则：

1. 岗位性质界定：企业需通过劳动合同或岗位目录明确女职工岗位性质（工人或干部），并向社保机构申报变更。

2. 退休年龄的计算：

   • 女工人岗位退休年龄一般为50周岁。
   • 女干部岗位退休年龄一般为55周岁。

当女工从管理岗（通常视为干部岗）调整到工人岗时，其退休年龄应相应调整为工人岗的退休年龄，即50周岁。

二. 具体规定与操作流程

1. 及时调整聘任或解聘手续：企业应及时将女工从管理岗调整到工人岗的聘任或解聘手续装入职工本人档案。

2. 退休时间的确定：

   • 若女工在退休前1年调整到工人岗，且调整后一直在工人岗工作，那么她应按工人岗的退休年龄（50周岁）办理退休手续。
   • 若女工在调整到工人岗后，又发生了岗位变动或劳动关系变化，退休时间的计算需根据具体情况进行调整。

三. 实例说明

• 假设某女工在退休前1年从管理岗调整到工人岗，并且此后一直在工人岗工作，那么她应在年满50周岁时办理退休手续。
• 如果该女工在调整到工人岗后不久又转回管理岗或其他岗位，或者与单位解除了劳动关系，那么退休时间的计算将更为复杂，需根据具体情况和相关规定进行确定。

四. 结论与建议

• 结论：女工退休前1年由管理岗调整到工人岗，退休时间应按其调整到工人岗后的实际情况（即50周岁）进行计算。
• 建议：企业应及时办理女工的岗位调整手续，并向社保机构申报变更，以确保女工的退休时间能够准确计算。同时，女工本人也应关注自己的岗位变动情况，以便及时了解退休时间的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。