女管理岗劳动合同不变但被调岗新岗位时，退休年龄的确定主要依据其调岗后的岗位性质，具体分析如下：
若调岗后仍为管理岗位：
- 根据现行规定，女职工在管理岗位工作的，退休年龄通常为55周岁。因此，如果调岗后仍然属于管理岗位范畴，那么退休年龄应按照55周岁来确定。
若调岗后为非管理岗位（如工人岗位）：
- 女职工在非管理岗位（如工人岗位）工作的，退休年龄通常为50周岁。所以，如果调岗后变为非管理岗位，那么退休年龄则可能按照50周岁来确定。不过，这一判断还需结合具体的地方性法规或政策，因为不同地区可能对退休年龄有细微的差别或特殊规定。
特殊情况与考虑因素：
- 劳动合同与岗位约定：虽然劳动合同未变，但岗位的调整可能涉及劳动合同内容的实质性变更。如果劳动合同中明确约定了岗位性质与退休年龄的关系，那么应优先遵循劳动合同的约定。
- 地方性法规与政策：不同地区可能对女职工的退休年龄有具体的规定或解释，这些规定可能因地区而异。因此，在确定退休年龄时，还需考虑当地的具体法规和政策。
- 企业内部规定：有些企业可能有自己的内部规定，对女职工的退休年龄或岗位调整有特定的要求。这些规定在符合法律法规的前提下，也可能对退休年龄的确定产生影响。
建议：在面临调岗和退休年龄确定的问题时，建议女职工首先了解自己的劳动合同内容，特别是关于岗位性质和退休年龄的约定。同时，也可以咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确和具体的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。