企业女职工转管理岗2年的情况，主要涉及工龄计算、岗位认定、退休年龄及待遇等核心问题，需结合具体场景分析。以下是分情况说明：

1. 工龄计算：连续计算，不受岗位变动影响

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算以实际工作年限为准，与岗位性质（如从普通岗转管理岗）无关。只要劳动关系未中断（如未离职、未被辞退），转岗前后的工龄应连续计算。

• 示例：若女职工原岗位工作3年，转管理岗2年，则总工龄为5年，可用于计算年假、经济补偿金等。
  
• 注意：若转岗期间存在劳动关系中断（如离职后重新入职），则中断前的工龄可能不连续计算，需以实际签订的劳动合同为准。

2. 岗位认定：管理岗性质影响退休年龄及待遇

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定，女职工退休年龄可能因岗位性质不同而有所差异：

• 非管理岗（工人岗）：通常退休年龄为50周岁；
  
• 管理岗（干部岗）：退休年龄可能延长至55周岁（具体以地方政策为准，如上海、广东等地已明确管理岗女性退休年龄为55周岁）。
  
• 关键点：转管理岗后，若企业已明确岗位性质（如通过劳动合同、岗位说明书等），且符合地方政策要求，则退休年龄按管理岗执行；若未明确，可能需结合工资级别、工作职责等综合认定。

3. 转岗后的权益保障：需关注劳动合同变更

转管理岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条，企业应与职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未协商一致或未书面确认，可能引发纠纷：

• 工资调整：管理岗通常伴随薪资提升，若企业未调整，职工可主张补发；
  
• 职责变更：若转岗后职责与原岗位差异较大（如从技术岗转为行政岗），职工可拒绝不合理安排，或要求企业提供培训；
  
• 争议解决：若因转岗产生纠纷（如企业单方面调岗、降薪），职工可通过劳动仲裁维护权益。

4. 特殊情形：女职工退休年龄的例外规定

部分地区对女职工退休年龄有特殊规定，需结合地方政策：

• 灵活就业人员：若转岗后以灵活就业身份参保，退休年龄可能按55周岁执行（具体以地方政策为准）；
  
• 病退或特殊工种：若符合病退或特殊工种提前退休条件，不受岗位性质影响。

总结建议

1. 确认岗位性质：与企业确认转岗后的岗位是否属于管理岗，并留存书面证据（如劳动合同、岗位说明书）；
   
2. 关注地方政策：退休年龄可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或查阅最新政策文件；
   
3. 保留权益证据：如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备维权时使用。
   

若有进一步疑问（如具体地区政策、转岗纠纷处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。