工人离退休前三个月转管理岗，其退休待遇及相关权益的计算需结合具体情况判断，主要涉及退休年龄、岗位性质认定、工资待遇调整及社保缴纳等方面。以下分情况详细说明：

1. 退休年龄与岗位性质认定

• 原岗位退休年龄：若工人原岗位属于工人身份（如生产操作岗），法定退休年龄通常为男60周岁、女50周岁（部分地区女工人55周岁，需以地方政策为准）。
• 转管理岗后的退休年龄：若在退休前三个月转为管理岗（如部门主管、经理等），需根据单位内部规定或地方政策判断是否按“干部身份”退休。若单位明确管理岗属于干部序列，且地方政策允许，可能延迟至男60周岁、女55周岁退休（需以社保部门认定为准）。
• 关键点：岗位性质认定需以单位文件、劳动合同或社保部门备案为准，口头约定无效。若单位未明确管理岗性质，可能仍按原工人身份退休。

2. 工资待遇调整

• 转岗后工资标准：管理岗工资通常高于工人岗，若转岗后工资调整，退休时计算养老金的“平均缴费工资指数”会相应提高，直接影响养老金待遇。
• 补发问题：若转岗后工资未及时调整，可要求单位补发差额，但需在劳动关系存续期间主张，退休后主张可能受限（需结合具体案情判断）。

3. 社保缴纳基数调整

• 缴费基数影响：管理岗工资较高，社保缴费基数可能随之提高，退休时养老金计算中的“个人账户储存额”和“基础养老金”均会受益。
• 补缴可能性：若单位未按管理岗工资足额缴纳社保，可要求单位补缴（需在退休前或劳动关系存续期间提出，部分地区支持退休后补缴，但需符合条件）。

4. 单位内部规定与地方政策差异

• 单位规定优先：若单位有明确规定（如“转管理岗需满一定期限才能按干部身份退休”），需优先遵守单位规定，但不得违反法律强制性规定（如不得歧视女性或强制提前退休）。
• 地方政策差异：部分地区对“工人转管理岗”的退休年龄有特殊规定（如“转岗后需连续工作满5年才能按干部身份退休”），需以当地社保部门解释为准。

5. 实务建议

• 提前确认岗位性质：转岗前要求单位出具书面文件，明确管理岗性质及退休年龄，避免口头约定。
• 核对社保缴费记录：退休前核对社保缴费基数是否与工资一致，若不一致及时要求单位整改。
• 咨询社保部门：退休前向当地社保部门咨询政策，确认退休年龄及待遇计算方式。

如有具体案情或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。