关于原退休年龄为50岁的女职工如何认定的问题，这主要涉及到女职工的退休年龄政策以及岗位性质的判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是会根据其岗位性质、工作经历以及相关政策进行调整。在大多数情况下，女职工的退休年龄主要分为50周岁和55周岁两种。
一、岗位性质对退休年龄的影响
管理岗位：如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄通常为55周岁。这是因为管理岗位往往需要更高的学历、更丰富的经验和更强的管理能力，因此退休年龄相对较晚。
生产岗位：对于长期在生产岗位上工作的女职工，退休年龄则通常为50周岁。生产岗位往往更注重体力和实际操作能力，随着年龄的增长，这些能力可能会逐渐下降，因此退休年龄相对较早。
二、特殊政策对退休年龄的调整
除了岗位性质外，还有一些特殊政策会对女职工的退休年龄进行调整。例如：
经人事行政主管部门批准录用为干部的女职工：这类女职工的退休年龄通常为55周岁，无论其实际从事的是管理岗位还是生产岗位。
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工：根据湘人社发〔2015〕4号文件规定，这类女职工在满足一定条件下（如被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上等），经本人申请，可以在年满50周岁时办理退休手续。
三、渐进式延迟退休政策的影响
此外，还需要注意的是，根据最新的渐进式延迟退休政策，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每2个月延迟1个月，直至达到新的法定退休年龄55周岁。但这一政策是渐进式实施的，不会一步到位，因此临近退休的女职工可能只会延迟1个月或几个月。
四、如何认定原退休年龄为50岁的女职工
在认定原退休年龄为50岁的女职工时，我们主要依据其岗位性质、工作经历以及相关政策进行判断。如果女职工长期在生产岗位上工作，且没有享受过特殊政策调整退休年龄，那么她的原退休年龄通常就是50周岁。当然，在具体认定过程中，还需要结合女职工的个人档案、劳动合同等材料进行综合判断。
综上所述，原退休年龄为50岁的女职工的认定主要依据其岗位性质、工作经历以及相关政策进行。在认定过程中，我们需要综合考虑多种因素，确保认定结果的准确性和公正性。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。