您好，关于女性职工退休年龄50岁和55岁的确定，这主要依据的是工作性质、身份以及特定政策规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本退休年龄规定
50岁退休：
- 普通女职工（女工人）：通常，在企业生产岗位上工作的女性员工，如果累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），并且年满50周岁，即可退休。这主要适用于工厂一线工人等从事体力劳动的女性。
- 特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，如果年满45周岁且连续工龄满十年，或者经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以在年满45周岁时退休。当然，如果她们选择继续工作至50岁且符合其他条件，同样可以办理退休。
55岁退休：
- 女干部：在党政机关、人民团体中担任正、副处级及相应职务层次的女性干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女性干部和具有高级职称的女性专业技术人员，正常退休年龄通常为60周岁，但她们可以选择在年满55周岁时自愿退休。
- 女性灵活就业人员：对于以灵活就业方式参保的女性，其退休年龄可能因地区政策而异。部分地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，但也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。
二、政策调整对退休年龄的影响
近年来，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，我国对职工退休年龄进行了逐步延迟的调整。具体来说，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；而原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这意味着，女性职工的实际退休年龄将取决于其出生年份以及政策调整前的法定退休年龄。
三、退休年龄的界定方法
在实际操作中，退休年龄的界定通常依据以下材料：
- 档案记录：职工档案是确定退休年龄和身份的关键依据，包含个人的参加工作时间、岗位信息、干部或工人身份等内容。
- 社保缴费记录：社保部门通过参保人员的社保缴费记录来核实其工作经历和参保情况，判断是否符合退休条件。
- 工作岗位证明：在身份界定存在争议时，工作单位出具的岗位证明（如岗位说明书、工作安排表等）可用于确定员工的实际工作岗位和性质。
四、建议
由于退休年龄的界定涉及多个因素，且政策可能随时间发生变化，因此建议您在规划个人职业生涯和退休计划时，密切关注相关政策的变化，并咨询专业的社保机构或律师以获取准确指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。