女职工过了60岁，用人单位不要了，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若女职工已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 在此情况下，女职工与用人单位之间的劳动关系通常视为终止。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 既然劳动关系已经终止，且女职工已享受养老保险待遇，那么用人单位因女职工达到退休年龄而解除劳动关系，一般无需支付经济补偿。

2. 若女职工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果女职工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能并不因达到退休年龄而自动终止。
   • 在此情况下，如果用人单位以女职工达到退休年龄为由解除劳动关系，且未提前通知或未支付相应的经济补偿，女职工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但具体是否支付以及支付的标准，可能需要根据地方性法规、劳动合同的具体条款以及双方协商的结果来确定。
   • 经济补偿的计算：通常，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体计算方式还需根据当地法规和劳动合同的具体内容来确定。

3. 若女职工与用人单位之间存在特殊约定或地方性法规有特别规定：

   • 在某些情况下，女职工与用人单位之间可能存在关于退休年龄、经济补偿等方面的特殊约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
   • 此外，不同地区的地方性法规可能对女职工退休年龄、经济补偿等问题有特别规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地法规的具体要求。

建议：

• 对于女职工而言，如果面临用人单位因达到退休年龄而解除劳动关系的情况，建议首先了解自己的养老保险待遇情况，以及与用人单位之间的劳动合同和特殊约定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在处理女职工退休问题时，应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保女职工的合法权益得到保障。