结论是：公司2年不到劝离职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
公司合法劝离职的情况：
- 如果公司是依照《劳动合同法》的规定进行经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法情形劝你离职，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，根据你在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 具体来说，工作不满6个月的，向你支付半个月工资的经济补偿；工作满6个月但不到1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿；工作1年以上不到2年的，通常支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月按0.5个月计算，6个月至1年按1个月计算，1年至2年按1.5个月计算）。例如，如果你的月工资是5000元，工作1年半，那么经济补偿就是1.5 × 5000 = 7500元。
公司违法劝离职的情况：
- 如果公司属于违法劝你离职，比如无正当理由随意劝退，那么你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 也就是说，工作不到2年违法劝离职的话，可能要支付3个月工资作为赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，工作年限根据实际情况计算）。例如，如果你的月工资是5000元，工作1年半，那么赔偿金就是1.5 × 5000 × 2 = 15000元。
你存在过错的情况：
- 如果你存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司劝你离职则无需支付补偿。
建议：
- 在面对公司劝离职的情况时，首先要了解公司劝离职的原因和依据，判断公司是否合法。
- 如果公司合法劝离职，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司违法劝离职，你可以要求公司支付赔偿金，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劝离职通知等，以便在需要时提供证明。
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