结论前置：老板口头辞退你，你能否要到赔偿，主要取决于辞退的合法性以及具体的辞退情形。若老板违法辞退，你有权要求赔偿；若合法辞退，则可能无需支付赔偿，但特定情形下仍需支付经济补偿。

一、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退的情形：

   • 如果老板没有合法理由，如未按照法定程序（如未事先通知工会、未以书面形式通知劳动者）进行辞退，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 举例：老板仅因个人喜好或偏见而辞退你，没有合理的业务原因或违反了公司的规章制度，且未履行法定程序，这就构成了违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。

二、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退的情形：

   • 如果老板辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且履行了法定程序，那么这种辞退行为就是合法的。
   • 举例：你因多次违反公司考勤制度，且经警告后仍无改进，公司依据规章制度合法辞退你。

2. 经济补偿：

   • 在某些合法辞退的情形下，如无过错性辞退（如你患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事公司另行安排的工作），公司仍需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。

三、口头通知的法律效力与劳动者的应对措施

1. 口头通知的效力：

   • 虽然口头通知辞退在法律上可能不被视为正式的解除劳动合同行为，但如果你能证明老板确实存在口头辞退的事实，并且双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种口头辞退也可以被视为有效的解除劳动合同方式。然而，为了保障自身权益，你应尽量避免仅依赖口头协议，并要求老板出具书面的解除劳动合同通知书。

2. 应对措施：

   • 保留证据：尽可能收集并保留与口头辞退相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。
   • 与老板沟通：尝试与老板进行协商，要求其出具书面的解除劳动合同通知书，并明确经济补偿等相关事宜。
   • 申请劳动仲裁：如果老板拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：面对老板的口头辞退，你应首先判断辞退的合法性，并收集相关证据。如果认为辞退行为违法或存在争议，建议及时与老板沟通并要求出具书面通知。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。