结论：合同到期时，部门主管先与你谈，人事后续再与你谈的情况是有可能发生的，这主要取决于公司的具体流程和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司流程角度：

   • 在很多公司中，部门主管通常负责直接管理员工，对员工的工作表现、能力等方面有更直接的了解。因此，在合同到期前，部门主管可能会先与你进行初步沟通，了解你的续约意愿、对工作的看法等。
   • 人事部门则负责整体的人力资源管理，包括合同的签订、续签、解除等法律事务。在部门主管与你沟通后，人事部门可能会进一步与你详细讨论合同续签的具体条款、条件等，确保合同续签过程符合法律法规和公司政策。

2. 法律合规角度：

   • 从法律合规的角度来看，公司需要确保合同续签过程符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。人事部门作为专业的人力资源管理者，通常对法律法规有更深入的了解，能够确保合同续签过程的合法性和合规性。
   • 因此，即使部门主管已经与你进行了初步沟通，人事部门仍然有必要与你进一步沟通，以确认合同续签的具体条款和条件是否符合法律法规的要求。

3. 员工权益保护角度：

   • 对于员工来说，与人事部门沟通也是保护自身权益的重要途径。人事部门可以为你提供关于合同续签的详细信息，包括薪资、福利、工作时间等方面的变化，帮助你做出更明智的决策。
   • 如果你对合同续签的条款或条件有任何疑问或不满，也可以与人事部门进行协商和沟通，寻求更合理的解决方案。

建议：

• 如果你对合同续签的过程或条款有任何疑问或不满，建议积极与部门主管和人事部门进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果合同续签过程中出现纠纷或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果合同续签过程顺利，你将与原公司继续签订劳动合同，继续履行工作职责。
• 如果合同续签过程中出现纠纷或争议，且无法通过沟通协商解决，可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。因此，建议你在合同续签过程中保持谨慎和理性，积极维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。