结论前置：合同到期厂里不想续签，您确实有必要跟领导沟通一下，了解具体情况，并据此采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、沟通的重要性
- 了解原因：首先，与领导沟通可以了解厂里不想续签的具体原因。这有助于您判断厂里的决定是否合法合理，以及是否存在协商的空间。
- 表达诉求：通过沟通，您可以表达自己的意愿和诉求，比如希望继续留在厂里工作、希望获得合理的经济补偿等。这有助于双方达成共识，避免不必要的纠纷。
二、法律层面的分析
合同到期不续签的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果厂里不想续签且没有提供维持或提高原合同条件的续订机会，那么您有权要求厂里支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、行动建议
与领导沟通：
- 安排一个合适的时间与领导进行面对面沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
收集证据：
- 如果厂里拒绝续签且没有提供合理的经济补偿，您需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果与厂里的沟通没有达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。
- 您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
考虑劳动仲裁：
- 如果双方无法协商解决争议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以根据仲裁结果来维护自己的合法权益。
最后，合同到期厂里不想续签是一个涉及到您切身利益的问题，您有必要与领导进行沟通并了解具体情况。如果厂里的决定不合法合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。