结论：合同到期后领导谈话但未给出明确答复，您确实可以找人事部门了解后续安排，包括是否续签合同、离职手续等相关事宜。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、合同到期后的法律状态

1. 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方另有约定或法律另有规定，否则合同到期后，您与用人单位之间的劳动关系即告结束。

2. 续签意愿：合同到期前，用人单位或您本人应提前就是否续签劳动合同进行沟通。如果领导找您谈话但未给出明确答复，这可能意味着用人单位还在考虑中，或者存在其他未明确的情况。

二、找人事部门的目的和可能的结果

1. 了解续签情况：您可以向人事部门询问用人单位是否打算与您续签劳动合同，以及续签的条件（如薪资、职位、工作地点等）是否有变化。

2. 办理离职手续：如果用人单位决定不续签，或者您本人决定不再续签，您可以向人事部门了解离职手续的具体流程，包括工资结算、社保转移、离职证明开具等。

3. 协商解决方案：在了解具体情况后，您可以与人事部门或领导进一步协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，如调整续签条件、提供离职补偿等。

三、可能遇到的法律问题和建议

1. 未续签合同的经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，且没有提前通知您，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿。具体补偿标准根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

2. 离职证明的开具：无论您是否续签劳动合同，用人单位都应在您离职时为您开具离职证明。这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。

3. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，以备不时之需。

四、后续行动建议

1. 主动沟通：不要等待用人单位主动联系您，您可以主动找人事部门或领导沟通，了解具体情况和后续安排。

2. 了解自身权益：在沟通前，建议您先了解一下自己的权益和法律规定，以便在沟通过程中能够更好地维护自己的利益。

3. 寻求法律帮助：如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，合同到期后领导谈话但未给出明确答复时，您可以找人事部门了解后续安排。在沟通过程中，请保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。