当员工合同到期时，与员工谈话的内容可以围绕以下几个方面展开：

1. 合同续签意向：

   • 首先，应当明确询问员工是否有意愿续签劳动合同。这是谈话的核心内容之一，因为员工的续签意向将直接影响后续的合同处理流程。
   • 如果员工表示愿意续签，可以进一步讨论续签的条件，如薪资、职位、工作地点等，并告知员工公司对于续签合同的具体要求和流程。
   • 如果员工表示不愿意续签，应了解员工的具体原因，并告知员工合同到期后的相关权益和义务，如离职手续、经济补偿等。

2. 离职安排与补偿：

   • 如果员工选择不续签合同或公司决定不续签，应与员工讨论离职的具体安排，包括离职日期、工作交接、离职证明等。
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司原因不续签合同或员工因公司原因提出离职，公司可能需要向员工支付经济补偿。在谈话中，应明确告知员工经济补偿的计算方式和支付时间。
   • 经济补偿计算公式（若适用）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 工作交接与保密义务：

   • 无论员工是否续签合同，都应强调工作交接的重要性，并确保员工了解并遵守公司的保密义务。
   • 可以与员工明确工作交接的具体内容和时间节点，以及违反保密义务可能承担的法律责任。

4. 未来合作与推荐：

   • 如果员工在合同期间表现良好，且公司对其未来有合作意向，可以在谈话中表达这一意愿，并探讨可能的合作方式。
   • 同时，如果员工有求职需求，公司也可以考虑为员工提供推荐信或职业建议，以维护良好的雇主品牌形象。

5. 解答员工疑问：

   • 在谈话过程中，应鼓励员工提出任何关于合同到期、离职、经济补偿等方面的疑问，并给予清晰、准确的解答。
   • 这有助于消除员工的顾虑和不安，确保离职过程的顺利进行。

在谈话过程中，还应注意以下几点：

• 保持尊重与理解：无论员工的决定如何，都应保持尊重和理解的态度，避免给员工带来不必要的压力或负面情绪。
• 明确告知权利与义务：确保员工了解合同到期后的相关权益和义务，以及公司对于离职的具体要求和流程。
• 记录谈话内容：为了后续处理可能出现的纠纷或问题，建议对谈话内容进行记录，并由双方签字确认。

如果员工在谈话过程中提出任何法律问题或疑虑，你可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。