劳动合同到期要自己找hr续签吗-李厚伟律师｜法行宝

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2026-07-05 合同纠纷

劳动合同到期是否需要自己找HR续签，需分情况讨论：

若用人单位有续签意愿
根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高原劳动合同条件提出续订，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。此时，用人单位通常应主动与劳动者协商续签事宜，但法律未强制要求用人单位必须书面通知。若用人单位未明确表示不续签，劳动者可主动联系HR确认续签意向，避免因沟通不畅导致权益受损。
若用人单位无续签意愿
若用人单位明确表示不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需向劳动者支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此时，劳动者无需主动找HR续签，但应要求用人单位出具书面终止通知，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便后续维权。
若劳动者希望续签但用人单位未表态
根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。若劳动合同到期后，用人单位未明确续签或终止，但劳动者继续提供劳动的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但建议劳动者在合理期限内（如1个月内）主动与HR沟通，要求签订书面续签协议，避免后续纠纷。

实务建议：

劳动合同到期前，劳动者可主动询问HR续签意向，并保留沟通记录；
若用人单位拒绝续签，要求其出具书面通知并支付经济补偿；
若继续工作但未签书面合同，注意收集考勤、工资发放等证据，以证明劳动关系存续。

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询。

合同到期是否需要主动找HR续约，需分情况讨论，具体如下：若您希望继续履行原合同根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若双方均未提出终止或续签，但劳动者继续在原岗位工作的，法律默认双方按原合同条件续订劳动合同（即“事实劳动关系”）。但为避免法律风险，建议您主动联系HR明确续签意愿，并签订书面合同，原因如下：口头续约可能因举证困难导致权益受损（如工资、岗位变更争议）；部分地区（如北京、上海）要求续签合同需在到期前完成，逾期未签可能需支付双倍工资（依据《劳动合同法》第82条）。若您不希望续约或需调整合同条款不续约：您无需主动联系HR，合同到期自然终止，但建议提前书面告知HR（如邮件、书面通知），避免被认定为“自动续约”；调整条款：需主动与HR协商，明确变更内容（如薪资、岗位、期限等），并签订书面补充协议。若协商不成，您可选择不续签，但需注意：若用人单位降低条件导致您不续签，您有权主张经济补偿（依据《劳动合同法》第46条）；若您因个人原因不续签，则无经济补偿。特殊合同类型（如固定期限、无固定期限、项目制合同）固定期限合同：到期后需明确是否续签，否则按上述规则处理；无固定期限合同：无到期日，但若用人单位违法解除，您可主张赔偿金；项目制合同：项目结束即合同终止，无需续签，但若项目延期需重新协商条款。行动建议：提前1个月与HR沟通续约意向，留出协商时间；续签时要求签订书面合同，并仔细核对条款（如薪资、岗位、期限、违约责任等）；若遇纠纷（如未签合同、违法终止），可收集证据（如工资条、考勤记录、沟通记录）通过劳动仲裁维权。如有其他细节需进一步分析（如合同类型、地区差异等），可直接向我咨询。

当劳动合同到期时，是否要去找公司续签确实是一个需要仔细考虑的问题。这不仅仅关乎您当前的工作状态，更与您的职业规划、未来发展紧密相连。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、从个人角度出发的考量职业规划与发展：如果您对当前的工作内容感到满意，且公司在您的职业发展路径上提供了明确的上升空间和发展机会，那么续签合同无疑是一个延续良好势头、实现职业目标的好选择。反之，如果您渴望尝试新的领域或岗位，合同到期则是一个探索新机遇的黄金时机。此时，您可以考虑不续签，转而寻找更符合您新职业规划的工作。工作体验与氛围：和谐的人际关系、良好的工作氛围以及适应的工作条件都是续签合同的重要考量因素。如果这些方面都让您感到满意，续签将帮助您维持这种舒适的工作状态。如果工作中存在不合理要求、紧张关系或恶劣环境，影响了您的身心健康和工作满意度，那么您应该考虑不续签，寻求一个更理想的工作环境。薪资福利比较：您可以对比市场行情和自己的个人能力，评估公司提供的薪资待遇和福利是否具有竞争力。如果具有竞争力，续签合同能确保您继续享受这些优势，同时也是与公司协商提升薪资或增加福利的良机。如果公司的薪资水平明显低于行业标准，且未来没有改善的迹象，而您有信心找到更好待遇的工作，那么不续签并另寻高就可能是更优的选择。二、从公司角度出发的评估公司发展前景：如果公司经营状况良好、业务上升、有拓展计划，那么续签合同将意味着更多的晋升机会和薪资提升空间，您将有机会分享公司的发展红利。如果公司面临困境、业绩下滑或有裁员风险，那么续签合同就需要谨慎权衡了，您需要为自己的职业发展做其他打算。公司对您的态度：如果领导积极与您沟通、表达续签意愿，并认可您的表现和贡献，那么这是一个续签的积极信号。如果公司对您的去留态度模糊，或有不利于您的举动，如减少职责、降低绩效评估等，那么您需要深入了解公司的意图，谨慎决定是否续签。三、决策建议提前规划：无论您决定续签还是不续签，都应该提前做好准备，包括了解市场行情、更新简历、寻找新的工作机会等，以避免手忙脚乱。综合权衡：综合考虑个人职业规划、工作体验、薪资福利以及公司发展前景和对您的态度，做出最符合自身利益的决策。明确沟通：与公司进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和期望，同时也了解公司的立场和计划。这有助于您更好地了解续签的可能性以及公司对您的重视程度。综上所述，合同到期是否续签是一个涉及多方面因素的复杂决策。通过全面分析个人和公司的情况，您可以更加清晰地认识自己的需求和目标，从而做出最为明智的选择。希望这些分析和建议能对您有所帮助。

劳动合同到期自动延续的问题，需要分情况来详细解答：一、一般情况在我国法律框架下，劳动合同到期并不会自动续签。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，若双方未就续签事宜达成一致并签订新的劳动合同，原劳动合同关系即行终止。这意味着，用人单位与劳动者之间的劳动关系将不再受原劳动合同的约束，双方需通过协商一致等方式重新确立劳动关系。二、特殊情况尽管一般情况劳动合同到期不会自动续签，但在以下特殊情况下，劳动合同可能会被视为延续或自动延续：法定顺延情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在特定情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。事实劳动关系的认定：劳动合同到期后，若劳动者仍在原岗位继续工作，用人单位也未表示异议，并按照原工资标准支付劳动报酬，双方之间会形成事实劳动关系。尽管这种关系在一定程度上可以被视为劳动合同的延续，但法律上仍建议用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同，以保障双方的合法权益，并避免未签订书面劳动合同可能带来的法律责任（如支付双倍工资等）。双方约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中或劳动合同期满前有关于自动延续的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，劳动合同可以按照约定自动延续。三、建议与总结为避免潜在的法律风险和纠纷，用人单位与劳动者应密切关注劳动合同的到期时间，并在期满前或期满后一定期限内通过协商一致等方式签订新的劳动合同。对于存在法定特殊情形或双方有特别约定的情况，应及时咨询专业法律人士以确保合规处理。总结来说，劳动合同到期并不会自动续签，而是需要双方根据具体情况进行协商并签订新的劳动合同来延续劳动关系。在特殊情况下，如法定顺延情形、事实劳动关系的认定或双方有明确约定时，劳动合同可能会被视为延续或自动延续。但无论如何，及时续签书面劳动合同都是保障双方合法权益、避免法律风险的重要措施。

您好，关于劳动合同到期是否一定要续签的问题，我可以为您详细解答。首先，劳动合同到期并不是必须续签。劳动合同的续签需要基于双方的意愿和协商一致。当劳动合同期满时，劳动关系即终止，但如果双方都有意延续劳动关系，那么就需要进行续签。具体来说，续签的情况可以分为以下几种：双方协商一致：如果用人单位和劳动者都愿意续签，那么可以协商续签劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等。这种情况下，续签是双方自愿的行为。用人单位维持或提高条件：当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同终止，此时用人单位需要支付经济补偿。用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，那么应向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签：如果是劳动者主动不续签，且用人单位不存在降低条件等过错情况，那么用人单位无需支付经济补偿。另外，从法律角度来看，用人单位应在合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者有足够的时间来考虑是否续签。总的来说，劳动合同到期后的续签情况需根据双方的意愿和具体情形来确定。不同的情况会导致不同的法律后果，包括是否需要支付经济补偿等。因此，在处理劳动合同到期续签问题时，建议双方充分沟通、协商一致，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于劳动合同到期后是否需要劳动者申请续签的问题，这实际上涉及多个方面，包括法律要求、续签流程以及不续签的法律后果等。以下是对这一问题的详细解答：一、法律要求与核心要点首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，若双方无续签意愿或未达成一致，合同关系将自然结束，并不必然要求劳动者主动申请续签。续签劳动合同的前提是用人单位和劳动者双方均同意续签，并就续签条件达成一致。二、续签流程与双方责任提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位或劳动者应提前一段时间（通常建议为30天）向对方发出续签意向的通知。这一步骤是为了确保双方有足够的时间来协商续签事宜，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。协商条款：双方在续签劳动合同时，应就新的合同条款进行充分协商。如果用人单位希望续签，且维持或提高了原劳动合同的条件（如工资待遇、工作环境等），而劳动者也同意续签，那么双方可以签订新的劳动合同。签订新合同：经协商一致后，双方应签订新的劳动合同文本，并由双方各执一份。这一步骤是续签流程的最后一步，也是确保双方权益得到法律保护的关键。三、不续签的法律后果用人单位未续签但劳动者继续工作：如果合同到期后，用人单位未与劳动者续签但劳动者仍在继续工作，根据法律规定，用人单位可能面临不利的法律后果，如需支付从第二月起每月二倍的工资作为赔偿。经济补偿金：如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，且劳动者不存在过错（如严重违反规章制度等），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者权益保护：劳动者在接到不续签通知后，应积极寻找新的工作机会，并了解自己的权益，如是否有权获得经济补偿金等。四、特殊情形与建议无固定期限劳动合同：对于连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。保留证据与了解法律：无论是用人单位还是劳动者，在续签或终止劳动合同时都应妥善保留相关证据，如续签意向书、劳动合同文本等。同时，双方都应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。综上所述，劳动合同到期后并不必然要求劳动者申请续签，而是需要双方协商一致并签订新的劳动合同。在续签过程中，双方应提前沟通、协商条款并签订新合同。如果不续签，则需根据法律规定处理经济补偿金等事宜。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动合同到期后的续签问题。

劳动合同到期时，员工并非必须主动提出续签合同，但根据具体情况，员工和用人单位均有一定的权利和义务。以下从不同角度为您详细分析：员工角度：无需主动提出：劳动合同到期，意味着原合同约定的权利和义务已经履行完毕。员工没有法律义务必须主动提出续签合同，是否续签应由双方协商决定。可表达意愿：如果员工希望继续在该单位工作，可以主动向用人单位表达续签合同的意愿，但这并非强制要求。员工也可以选择不续签，此时劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位降低劳动合同条件导致员工不续签）。注意期限：如果员工希望续签，但用人单位未明确表示是否续签，员工应注意合同到期后的期限问题。在某些情况下，如果员工继续在用人单位工作而双方未续签书面合同，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这也可能带来一定的法律风险，如双倍工资等。用人单位角度：应主动沟通：用人单位在劳动合同到期前，应主动与员工沟通是否续签合同的事宜。这是用人单位的管理责任，也是维护劳动关系稳定的重要措施。可决定是否续签：用人单位有权根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否与员工续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应依法向员工支付经济补偿（除非员工存在过错或双方另有约定）。应及时办理手续：无论是否续签，用人单位都应在劳动合同到期时及时与员工办理相关手续，如续签合同、终止合同证明等，以避免不必要的法律纠纷。特殊情况下的处理：连续订立固定期限劳动合同：如果员工与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第二次劳动合同到期时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位不同意续签或只同意签订固定期限劳动合同，员工可以依法主张自己的权益。医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况：如果员工在劳动合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情况，用人单位通常不得终止劳动合同，而应依法延续至相应情形消失时终止。此时，员工也无需主动提出续签合同。建议：对于员工而言，如果希望继续在该单位工作，可以主动与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和义务。对于用人单位而言，应提前与员工沟通续签事宜，并依法办理相关手续，以维护劳动关系的稳定和和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期自动续签是否需要再签一次，需分情况讨论：合同有明确自动续签约定且内容合法若劳动合同中明确约定了到期自动续签，且对续约条件（如岗位、薪资、期限等）有清晰规定，同时符合《劳动合同法》要求，则自动续签期间原合同条款继续有效，双方可不另行签订书面合同。但从企业规范管理和风险防控角度出发，重新签订书面合同更为稳妥，原因如下：明确新合同期内双方权利义务，避免因条款模糊引发争议；若岗位、薪资等关键内容发生变动，可通过新合同及时调整确认，减少后续纠纷；避免因自动续签条款缺乏法律依据或约定不明，被认定为未签订书面合同，导致用人单位自续签次月起需支付双倍工资的风险。合同无明确自动续签约定或约定不明若劳动合同未约定自动续签，或续签条款不符合法律规定（如限制范围过广、期限过长、补偿不合理等），则劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者重新签订书面合同。若未及时签订，可能面临以下法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；若因未签订书面合同导致劳动者权益受损，用人单位可能承担赔偿责任。法律建议：对用人单位：建议无论合同是否有自动续签约定，均在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签，并明确续签条件。若选择自动续签，也应在续签后尽快补签书面合同，以规避法律风险。对劳动者：若合同有自动续签约定，应仔细核对续签后的岗位、薪资等条款是否与原合同一致；若无约定或条款不明，可要求用人单位重新签订书面合同，以保障自身权益。法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。

当劳动合同到期且不打算续签时，关于是否需要自己证明这一问题，我可以明确地告诉你：不需要劳动者自己证明，而是由用人单位依法出具终止劳动合同的证明。这一要求不仅是对法律的遵守，也是对双方权益的重要保障。法律依据与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如求职、办理失业登记、社保转移等，同时也为用人单位规避了因未履行法定义务而可能承担的法律责任。终止证明的作用明确权利义务终止：终止证明是劳动合同终止的官方文件，它明确了劳动合同何时终止以及终止的原因，为双方提供了清晰的权利义务界限，有助于避免后续因劳动关系存续问题产生的争议。求职与就业保障：对于劳动者而言，终止证明是求职时新用人单位通常要求提供的文件之一。它证明了劳动者已与原单位结束劳动关系，避免了因未解除原劳动关系而导致的新用工风险。办理失业登记与社保转移：在办理失业登记以领取失业保险金时，劳动者需要提交终止劳动合同证明。同时，在办理社保关系的转移和接续手续时，该证明也是确认劳动者就业状态变化的重要依据。终止证明的内容与格式为了确保终止证明的法律效力，证明中应明确记载以下内容：劳动合同期限：明确劳动合同的起始和结束日期。终止日期：具体说明劳动关系终止的日期。工作岗位：描述劳动者在用人单位的具体职位。工作年限：计算并注明劳动者在用人单位的工作年数和月数。此外，终止证明应由用人单位签字盖章，以确保其真实性和合法性。一个规范的终止证明格式可以参考以下示例：劳动合同终止通知书/证明致：[员工姓名] 身份证号码：[员工身份证号码] 鉴于您与公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，经双方沟通并考虑后，决定不再续签劳动合同。现就相关事宜通知并证明如下：劳动合同终止时间：您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。工作岗位与年限：您自[入职日期]起在本公司[工作岗位]岗位工作，工作年限为[X]年[X]个月。其他事项：如经济补偿、工作交接等，将按照公司规定和法律法规进行办理。公司名称：[公司名称] 日期：[填写日期] （公司盖章）注意事项劳动者在收到终止证明后，应妥善保管，以便在需要时作为有力证据使用。用人单位在出具终止证明时，应确保内容的准确性和合法性，特别是关于经济补偿、工作年限等关键信息的准确性。如果用人单位未按规定出具终止证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得赔偿。综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者不需要自己证明，而是由用人单位依法出具终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障双方权益的重要措施。

劳动合同到期续签，原则上需要重新签订新的合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，原合同即行终止。若双方希望继续维持劳动关系，则应当重新签订新的劳动合同，以明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。二、续签合同的必要性明确双方权利义务：重新签订劳动合同可以确保双方在新合同期限内的权利和义务得到明确界定，避免因原合同条款模糊或已过期而产生的纠纷。适应新情况：随着时间和工作环境的变化，双方可能需要对原合同中的某些条款进行调整或补充。重新签订合同可以提供一个机会，使双方能够就这些变化进行协商并达成一致。法律合规性：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在劳动合同到期后续签时，重新签订书面合同是符合法律要求的。三、特殊情况下的处理自动续期条款：虽然不常见，但某些劳动合同中可能包含自动续期的条款。然而，即使存在这样的条款，双方也应当在新合同期限开始前对原合同进行审查，并根据实际情况进行必要的调整或补充。此外，自动续期条款的有效性也可能受到法律限制或法院审查的影响。事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方未重新签订书面合同但继续履行原合同义务的，可能形成事实劳动关系。然而，这种关系可能缺乏明确的法律保障，容易引发纠纷。因此，建议双方在劳动合同到期前或到期后尽快重新签订书面合同。四、法律建议提前沟通：在劳动合同到期前，双方应当提前进行沟通，就续签合同的事宜进行协商。这有助于确保双方有足够的时间来准备和签订新合同。审查原合同：在续签合同前，双方应当对原合同进行审查，了解原合同的条款和约定。这有助于双方在新合同中明确需要调整或补充的内容。签订书面合同：无论是否包含自动续期条款或是否形成事实劳动关系，双方都应当尽量签订书面劳动合同。书面合同具有更高的法律效力和证明力，有助于保护双方的合法权益。总结与进一步行动建议：劳动合同到期续签时，原则上需要重新签订新的合同以明确双方的权利义务、适应新情况并确保法律合规性。如果双方对续签合同的事宜存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要根据具体情况和法律规定来判断劳动关系是否继续。以下是对此问题的详细分析：一般情况：劳动合同到期不自动续签根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即意味着原劳动合同所确立的劳动关系终止。因此，劳动合同到期后不会自动续签，用人单位与劳动者必须重新协商，并在达成一致意见后订立新的劳动合同，以明确双方新的权利和义务。举例：小张的劳动合同于2024年12月31日到期，若未续签新合同，则从2025年1月1日起原劳动合同终止，小张与用人单位的劳动关系也随之结束，除非双方重新协商并签订新的劳动合同。特殊情况：可能视为劳动关系延续或订立无固定期限劳动合同事实劳动关系的延续：虽然劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同，但如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，这种情况会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。然而，这并不等同于自动续签了一份新的书面劳动合同，双方仍应尽快补签书面合同以保障各自权益。举例：小李的劳动合同到期后，他继续在公司正常工作且公司未提出异议，此时双方形成了事实劳动关系，但应尽快补签书面合同以避免潜在纠纷。若超过一个月未续签书面合同，用人单位可能需支付双倍工资。无固定期限劳动合同的订立：在特定条件下，劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违规情形的等。举例：小王在某公司已经连续工作了12年，他的劳动合同到期后，只要小王提出续订劳动合同，公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。实际操作建议为避免劳动合同到期后的潜在纠纷，建议用人单位与劳动者在合同到期前一个月就协商好是否续签，并根据协商结果采取相应措施。如果双方决定续签，应及时签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果决定不续签，应按照法律规定办理离职手续并结清相关费用，如支付经济补偿金（若适用）等。总结与提醒：劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要根据具体情况和法律规定来判断劳动关系是否继续。双方应重视劳动合同的管理和续签工作，及时沟通并明确续签意向，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。