在未签订劳动合同的情况下，为了有效维护自身权益，确实需要多渠道、多角度地收集证据。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您更好地留存证据：
一、工资支付凭证
- 工资条：如果公司提供了工资条，务必妥善保存，这是证明您与公司存在经济往来的直接证据。
- 转账记录：通过银行转账、支付宝、微信等电子支付方式收到的工资，应保留完整的转账记录，包括转账时间、金额、对方账户信息等。
二、身份证明文件
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、照片、职位等信息，是证明您在公司工作的重要证据。
- 门禁卡、饭卡：如果公司发放了门禁卡或饭卡，也应保留，这些卡片上的信息可以间接证明您在公司的工作状态。
三、考勤与出勤记录
- 考勤表：如果公司有纸质或电子考勤表，应尽量获取并保存。
- 打卡记录：如果是通过打卡机或手机APP打卡，应保留打卡记录的截图或导出数据。
四、工作相关文件与沟通记录
- 工作文件、文档：包括您参与的项目文件、报告、会议纪要等，这些都能证明您在公司的工作内容和职责。
- 电子邮件：与公司或同事之间的电子邮件往来，特别是涉及工作安排、任务分配、工资待遇等内容的邮件，应妥善保存。
- 即时通讯工具聊天记录：如微信、QQ等聊天记录，如果涉及工作沟通，也应保留原始记录。
五、录音与录像证据
- 谈话录音：如果与用人单位负责人有涉及工作安排、工资待遇等内容的谈话，可以录音作为证据。但需注意，录音时应告知对方并征得同意，避免侵犯他人隐私。
- 工作场景录像：如果条件允许，可以录制工作场景的视频，以证明您在公司的工作状态。
六、同事证言
虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有多位同事愿意为您作证，证明您在公司的工作情况，那么这些证言也可以作为辅助证据。
七、其他证据
- 业务往来记录：如与客户、供应商之间的业务往来邮件、合同、送货单等，这些都能间接证明您在公司的工作内容和职责。
- 培训记录：如果公司组织了培训，应保留培训通知、签到表、培训资料等，以证明您参与了公司的培训活动。
注意事项
- 证据的真实性：所有收集的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 证据的关联性：证据应与您要证明的事实直接相关，能够形成完整的证据链。
- 证据的合法性：收集证据的过程应合法合规，不得侵犯他人权益或违反法律法规。
综上所述，未签订劳动合同时，您可以通过多种渠道收集证据来维护自身权益。在收集证据的过程中，务必保持谨慎和细致，确保所收集的证据真实、关联且合法。