若公司未按规定为您缴纳社会保险，您在决定采取法律行动前，确实需要准备一系列充分的证据来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的所需资料清单及建议：
一、证明劳动关系的存在
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了您与公司的权利和义务，包括社保缴纳的约定。请确保合同上有双方的签字或盖章。
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水明细：这能显示工资发放方为公司，并注明公司名称、账号等信息，证明您与公司之间的经济关联。
- 工资条：如果公司提供了工资条，它包含详细的工资组成，可能有公司标识或盖章，也是证明劳动关系的有力辅助证据。
工作证、工牌或服务证等证件：这些由公司发放的证件能证明您的员工身份及职务。
考勤记录：
- 公司内部的电子考勤系统记录：这能记录您的上下班时间、出勤天数等。
- 纸质考勤表：如果有员工签字确认或部门负责人签字审批的纸质考勤表，也是有效的证据。
同事证言：虽然在职或离职同事的证人证言证明效力相对较弱，但可以作为辅助证据来支持您的主张。
二、证明社保未缴纳情况
在证明了劳动关系存在的基础上，您还需要证明公司未为您缴纳社保：
社保缴费记录：
- 社保官方网站或APP查询截图：请确保截图清晰显示查询时间、缴费时间段及缴费状态（未缴费）。
- 社保经办机构出具的《社会保险个人权益记录单》：这份记录单会详细列出您的社保参保情况，如果无缴费记录，即可证明公司未为您缴纳社保。
入职时间和离职时间证明：这能确定公司应为您补缴社保的具体时间段。
与公司的沟通记录：
- 谈话录音：如果您在与公司就社保问题进行沟通时进行了录音，且内容清晰可辨，这将是有力的证据。
- 聊天记录：微信、QQ等即时通讯工具的完整聊天记录，如果涉及社保问题的讨论，也可以作为证据。
- 书面材料：如您要求公司缴纳社保的申请书、公司的回复函、承诺书等，如果有公司盖章或相关负责人签字，更是直接有力的证据。
三、法律依据与维权建议
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任。这为您的维权提供了有力的法律支撑。
在维权过程中，我建议您：
- 咨询专业律师或法律援助机构：他们能为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
- 注意举报时限和程序要求：请确保您按照相关法律法规的规定进行操作，避免错过维权时机。
- 保持与公司的沟通：在采取法律行动前，尝试与公司进行协商解决，寻求和解的可能性也是解决问题的重要途径。
综上所述，您需要收集全面、准确的证据来证明公司未为您缴纳社保，并依据相关法律法规进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。