若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁时，需围绕“劳动关系存在”及“公司未履行社保缴纳义务”两个核心点准备证据，具体如下：

1. 证明劳动关系的证据

• 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系，是最有力的证据。若未签订书面合同，需通过其他证据间接证明。
• 工资支付记录：银行流水（需显示公司账户转账）、工资条、现金签收单等，证明公司实际支付劳动报酬。
• 工作证、工牌、门禁卡：公司发放的带有员工姓名、照片或公司标识的证件。
• 考勤记录：打卡记录、指纹考勤表、加班审批单等，证明员工实际出勤情况。
• 工作邮件、聊天记录：与公司或同事的工作沟通记录，显示员工参与公司业务。
• 同事证言：其他员工的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），证明员工在公司工作。

2. 证明公司未缴纳社保的证据

• 社保缴费记录：通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人社保缴费明细，显示公司未缴纳或未足额缴纳。
• 公司书面承诺：如公司出具的“暂不缴纳社保”的书面说明（需加盖公章或负责人签字）。
• 沟通记录：与HR或负责人关于社保问题的邮件、微信聊天记录，显示公司拒绝或拖延缴纳。
• 投诉记录：向社保局、劳动监察大队投诉的回执或处理结果，证明已主张权利但未解决。

3. 其他辅助证据

• 工作成果文件：如项目合同、客户反馈、业绩报告等，证明员工实际履行工作职责。
• 公司规章制度：若公司规章制度中明确要求缴纳社保，但未执行，可作为对比证据。
• 录音录像：与HR或负责人沟通社保问题的录音或视频（需合法取得，不得侵犯隐私）。

注意事项

• 证据合法性：录音、录像等需通过合法途径取得，不得窃听或侵犯他人隐私。
• 证据完整性：尽量提供原件或经核实的复印件，确保证据真实、关联、合法。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

若公司未缴纳社保，员工可依据《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补缴社保并可能主张经济补偿。具体证据准备需结合个案情况，如有疑问可直接向我咨询。