当您发现公司未为您缴纳五险一金，并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，以下是一份详细且条理清晰的指南，帮助您准备相关证据并申请仲裁：
一、明确仲裁受理范围
首先，需要明确的是，劳动仲裁主要处理劳动争议，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（即五险）的情况。对于公积金的缴存争议，劳动仲裁一般不予受理，您应直接向当地住房公积金管理中心投诉解决。因此，在准备仲裁前，请确保您的争议内容属于劳动仲裁的受理范围。
二、收集关键证据
证据是仲裁成功的基石。为了证明公司未缴纳五险一金，您需要收集以下两类证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能明确您与公司之间的劳动关系。
- 若未签订劳动合同，可收集其他间接证据，如：
- 工资支付凭证：工资条、银行转账记录等，需显示公司名称及工资字样。
- 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作身份和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
未缴纳五险一金证明：
- 社保缴费查询记录：通过当地社保局或相关APP查询您的社保缴费情况，显示未缴费状态。
- 与公司沟通五险一金问题的聊天记录或邮件：如果曾与公司就五险一金问题进行过沟通，这些记录也能作为证据。
三、准备仲裁申请书
仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，应包含以下内容：
- 申请人基本信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
- 用人单位信息：包括公司名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求：明确指出要求公司补缴五险一金的具体时间段和金额。
- 事实和理由：详细阐述劳动关系建立时间、工作岗位及公司未依法缴纳五险一金的情况。
- 证据及来源：列出您所收集的证据及其来源，如有证人，需提供其姓名和住所。
四、提交仲裁申请
根据当地仲裁委员会的要求，您可以选择前往其办公地点直接提交仲裁申请书及相关材料，或者通过网上申请（如果支持）。在提交前，建议先咨询当地仲裁委员会了解具体的申请方式和流程。
五、参与仲裁审理过程
一旦仲裁申请被受理，您将需要参与仲裁审理过程，包括：
- 被申请人答辩：仲裁委员会将把您的仲裁申请书副本送达公司，公司需在规定时间内提交答辩书。
- 开庭审理：仲裁庭将确定开庭日期，并提前通知您。在庭审中，您需要清晰阐述自己的仲裁请求和事实理由，并提供充分证据支持。
- 调解：仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
六、仲裁裁决与后续执行
- 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准后可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 后续执行：如果公司在仲裁裁决规定的期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
七、注意事项
- 不同地区的劳动仲裁流程和具体要求可能存在差异，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会以获取准确信息。
- 在整个仲裁过程中，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
- 如果可能，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的效率和成功率。
通过以上步骤，您可以有效地准备证据并申请劳动仲裁，以维护自己因公司未缴纳五险一金而受损的合法权益。