结论：若您想就前三个月未缴纳社保事宜申请劳动仲裁，需准备一份内容完整、逻辑清晰的仲裁申请书，并附上相关证据材料。以下是具体撰写要点及步骤。

1. 仲裁申请书撰写要点

• 申请人信息：需写明您的姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话及住址等基本信息。
• 被申请人信息：明确用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
• 仲裁请求：明确提出要求用人单位为您补缴前三个月的社会保险费用，并可附上因未缴纳社保而给您造成的具体损失（如有），如无法享受医保报销等。
• 事实与理由：
  • 详细叙述您入职的时间、岗位及劳动合同签订情况。
  • 指出用人单位在前三个月未为您缴纳社会保险的具体事实。
  • 阐述未缴纳社保对您造成的权益损害，如影响医保使用、无法享受养老保险待遇等。
  • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等，说明用人单位的行为违法。
• 证据清单：列出您准备提交的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录（如有）、与用人单位沟通社保问题的记录等。

2. 仲裁申请书撰写步骤

• 准备材料：收集并整理好所有与案件相关的证据材料。
• 撰写草稿：根据上述要点，撰写仲裁申请书的草稿。
• 审核修改：仔细审核草稿内容，确保事实清楚、理由充分、法律依据准确无误。
• 正式提交：将审核无误的仲裁申请书及相关证据材料一并提交至当地劳动争议仲裁委员会。

3. 注意事项

• 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据充分：确保提交的证据材料真实、合法、有效，能够充分证明您的主张。
• 法律程序：遵循劳动争议仲裁委员会的受理、开庭、裁决等法律程序，积极配合仲裁工作。

在准备仲裁申请书的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。