社保补缴劳动仲裁申请书的核心撰写要点如下，我将分步骤为您详细说明：

1. 明确仲裁请求
   需在申请书中清晰列明要求补缴的社保类型（如养老保险、医疗保险等）、补缴时间段（精确到年月）及补缴基数（可主张按实际工资标准补缴）。例如：”请求裁决被申请人为申请人补缴2020年1月至2023年6月期间的社会保险，缴费基数按申请人实际月平均工资XX元计算”。

2. 事实与理由部分

   • 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，证明双方存在劳动关系及具体存续期间。
     
   • 未缴社保证据：可提交社保缴费记录（显示单位未缴纳部分）、社保部门出具的《参保情况证明》等。
     
   • 法律依据：引用《社会保险法》第58条（用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记）、第60条（用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保费），以及《劳动争议调解仲裁法》第2条（因社保发生的争议属于仲裁范围）。

3. 证据清单制作
   需单独附《证据清单》，列明证据名称、来源、证明目的（如劳动合同证明劳动关系，工资流水证明缴费基数等），并标注证据页码。

4. 格式与提交要求

   • 格式：需使用劳动仲裁委提供的标准申请书模板（可现场领取或官网下载），或按”申请人信息-被申请人信息-仲裁请求-事实与理由-证据清单-此致（XX劳动人事争议仲裁委员会）”的顺序撰写。
     
   • 提交份数：一般需提交申请书正本1份+副本按被申请人数量提交（如1个被申请人则提交1正1副）。
     
   • 时效注意：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（但社保补缴争议可能不受1年时效限制，具体需结合地方规定）。

示例条款（供参考）：
“事实与理由：申请人于2020年1月入职被申请人处，双方签订书面劳动合同，但被申请人至今未为申请人缴纳社会保险。申请人多次要求补缴，被申请人均以各种理由推诿。根据《社会保险法》第60条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳，但根据《劳动争议调解仲裁法》第2条及地方规定（如《XX省劳动人事争议仲裁办案规则》），劳动者要求用人单位补缴社保的争议属于仲裁受理范围。”

特别提醒：

• 若单位未办社保登记，需先向社保部门投诉，由社保部门责令限期改正；逾期不改正的，再申请仲裁要求补缴。
  
• 社保补缴可能涉及滞纳金（日万分之五），但仲裁委一般不直接裁决滞纳金金额，需通过社保行政部门追缴。
  
• 各地仲裁委对社保补缴案件的受理标准可能存在差异，建议撰写前先拨打12333或到当地仲裁委咨询具体要求。

如需进一步帮助，可告知您所在城市及具体案情（如是否已离职、单位抗辩理由等），我将为您细化申请书内容。