在劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，若您希望要求用人单位补缴社保，可以按照以下详细步骤进行，以确保您的合法权益得到有效维护：
一、明确补缴意愿并与用人单位协商
主动沟通：首先，您应与用人单位进行友好且明确的沟通，指出根据劳动仲裁裁决，双方已确认存在劳动关系，并表达您要求补缴社保的强烈意愿。
确定补缴时间段：双方应共同确定需要补缴社保的具体时间段。这通常基于您的实际需求，如购房、落户、办理退休等，同时也要考虑社保缴纳的历史情况，确保补缴的准确性和完整性。
签订书面协议：若用人单位同意补缴，双方应签订一份详细的书面协议。协议中应明确列明补缴的时间段、基数、险种等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。
二、准备并提交相关材料
必备材料准备：
提交申请：携带上述准备好的材料，前往当地社保经办机构。在社保经办机构，您需要填写并提交一份补缴申请表。社保经办机构将对您的材料进行审核，确认劳动关系的合法性以及补缴期限等信息。
三、等待调查处理与缴纳社保费用
调查核实：社保经办机构在收到您的申请后，会进行调查核实。他们可能会要求用人单位提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料，以进一步确认补缴的准确性和合法性。
作出处理决定：若社保经办机构确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，他们会责令用人单位限期补缴，并按照规定加收滞纳金。这是为了保障您的合法权益，同时也是对用人单位违法行为的一种惩罚。
缴纳社保费用：用人单位需按照社保经办机构核定的补缴金额及时缴纳社保费用。缴纳方式多样，可以通过银行转账、网上缴费等方式进行，确保补缴的及时性和便捷性。
四、后续跟进与确认
确认补缴情况：补缴完成后，您应及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕且补缴信息已准确录入系统。这是确保您社保权益得到保障的重要步骤。
关注社保账户：您应持续关注自己的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常。这样，您就可以在需要时享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。
五、其他途径与注意事项
向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝或拖延补缴社保，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其补缴社保。
申请法院强制执行：若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未补缴社保，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行补缴社保的义务。
注意补缴条件与时效：补缴社保并非无条件进行，需符合法律法规的严格限制。您在要求补缴时，应确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性。一般来说，补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在持续侵权状态下（如长期未缴），时效可从劳动关系终止时开始计算。
综上所述，劳动仲裁裁决确认劳动关系后的社保补缴是一个涉及多个环节的过程。通过明确补缴意愿、准备并提交相关材料、等待调查处理与缴纳社保费用、后续跟进与确认以及必要时采取其他途径与注意事项，您可以有效维护自己的社保权益。