若您是想通过仲裁确认劳动关系并要求补缴社保，核心结论是：您需要准备仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以下为您详细说明：

1. 仲裁申请书撰写要点

   • 基本信息：写明申请人和被申请人的详细信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、工作单位、单位地址等。
   • 仲裁请求：明确提出确认您与被申请人之间存在劳动关系，并要求被申请人为您补缴劳动关系存续期间的社保。例如：“请求确认申请人与被申请人自[具体入职日期]至[当前日期或离职日期]存在劳动关系；请求裁决被申请人依法为申请人补缴自[具体入职日期]至[当前日期或离职日期]的社会保险（具体险种如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）”。
   • 事实与理由：详细阐述您入职的时间、工作岗位、工作内容、工资发放情况（如工资发放形式、发放主体等）、工作期间的相关证据（如工作证、考勤记录、工资条、与上级的聊天记录等），说明为何认为与被申请人存在劳动关系以及被申请人未为您缴纳社保的事实依据。

2. 证据材料准备

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的证据，如果没有劳动合同，可以收集工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、指纹考勤记录等）、工资支付凭证（如银行工资流水，需显示工资发放主体）、同事证言（最好有证人出庭作证）、招聘广告或入职通知等。
   • 证明社保未缴纳的证据：可以提供社保查询记录，显示您在该单位工作期间社保的缴纳情况为未缴纳或未足额缴纳；也可以向社保部门申请出具相关证明。

3. 仲裁流程

   • 提交申请：将撰写好的仲裁申请书和准备好的证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 受理审查：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内（通常是5日内）进行审查，决定是否受理。如果受理，会向您和被申请人送达受理通知书和开庭通知书等；如果不受理，会书面说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点等书面通知双方当事人。在开庭过程中，您和被申请人需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
   • 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。裁决书会明确是否确认劳动关系以及被申请人是否需要为您补缴社保等内容。如果一方当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题，或者对仲裁流程、证据准备等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。