追缴原单位补缴社保的劳动仲裁申请书，可按照以下要点撰写，核心结论前置如下：

1. 申请书基本结构
   劳动仲裁申请书需包含以下核心部分：
   

• 申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；
  
• 被申请人信息：单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务；
  
• 仲裁请求：明确要求单位补缴社保的具体期间（如“自XXXX年XX月至XXXX年XX月”）、险种（如养老保险、医疗保险等）及补缴基数（可写“按实际工资标准”或具体金额）；
  
• 事实与理由：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况，重点说明单位未依法缴纳社保的事实（如未开户、未足额缴纳、漏缴险种等），并引用《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等相关条款；
  
• 证据清单：列举劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料，以及社保缴费记录（如单位未缴纳的证明）；
  
• 结尾部分：写明“此致”及具体劳动仲裁委员会名称，申请人签名、日期。

1. 关键注意事项
   

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴争议可能涉及行政前置程序（如先向社保部门投诉），需结合当地规定处理；
  
• 补缴基数：若单位未按实际工资缴纳，需提供工资流水等证据证明实际收入，否则仲裁委可能按社保缴费基数下限裁决；
  
• 险种完整性：明确要求补缴全部险种（养老、医疗、失业、工伤、生育），避免遗漏；
  
• 行政与仲裁衔接：部分地区要求先向社保部门投诉，对处理结果不服再申请仲裁，需提前了解当地流程。

1. 示例条款（供参考）
   

• 仲裁请求：请求裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴费基数按申请人实际工资标准计算。
  
• 事实与理由：申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了劳动合同。但被申请人自入职以来未依法为申请人缴纳社会保险，违反了《社会保险法》第58条、第60条之规定，损害了申请人的合法权益。
  

温馨提示：社保补缴争议可能涉及行政程序与仲裁程序的衔接，建议撰写申请书前先向当地社保部门核实补缴流程，并保留好相关证据。若对申请书内容或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步指导。