申请劳动仲裁要求单位补缴养老保险的仲裁申请书，可按照以下要点撰写，我已为你梳理好核心框架和注意事项：

一、仲裁申请书核心结构（需包含以下内容）

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、住址
     
   • 示例：申请人张三，男，1980年5月10日生，身份证号XXXXXXXX，电话138XXXX1234，住XX市XX区XX路XX号
     

2. 被申请人信息

   • 单位全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、职务、单位地址
     
   • 示例：被申请人XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，法定代表人李四（总经理），地址XX市XX区XX大厦XX层
     

3. 仲裁请求

   • 明确要求补缴的期间：如“要求被申请人补缴2018年1月至2023年12月期间的养老保险”
     
   • 注明补缴基数：可写“按申请人实际工资标准（或XX元/月）作为缴费基数补缴”
     
   • 若涉及滞纳金/利息：可补充“要求被申请人承担补缴产生的滞纳金/利息”（需根据当地政策判断是否可主张）
     

4. 事实与理由

   • 劳动关系证明：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如“申请人于2018年1月入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同”）。
     
   • 未缴社保事实：明确单位未依法缴纳养老保险的具体情况（如“自入职至今，被申请人未为申请人缴纳养老保险”）。
     
   • 沟通记录：若曾与单位协商但未解决，可简述过程（如“申请人曾于2023年5月向被申请人提出补缴申请，但被申请人以‘经营困难’为由拒绝”）。
     
   • 法律依据：引用《社会保险法》第58条（用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记）、第60条（用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保），以及《劳动争议调解仲裁法》第2条（因社保发生的争议属于仲裁范围）。
     

5. 证据清单

   • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）
     
   • 社保缴费记录（证明未缴纳养老保险，可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印）
     
   • 与单位沟通的书面记录（如邮件、微信聊天记录、补缴申请书等）
     

二、注意事项（避免常见错误）

1. 时效问题：

   • 劳动仲裁时效为1年，从“知道或应当知道权利被侵害之日”起算。但社保补缴争议可能不受1年限制（部分地区政策不同，建议尽快申请）。
     
   • 示例：若单位2020年1月开始未缴社保，你于2023年12月申请仲裁，部分地区可能仍可主张2020年1月至今的补缴。
     

2. 补缴流程：

   • 仲裁裁决后，需持裁决书到社保经办机构强制补缴，单位需承担单位部分+个人部分（个人部分需从你工资中扣除，若单位未代扣，可能需自行缴纳）。
     

3. 地区差异：

   • 部分地区（如北京、上海）要求先通过社保稽核部门投诉，对稽核结果不服再申请仲裁；部分地区可直接仲裁。建议提前拨打12333（社保热线）或到当地社保局咨询流程。
     

三、模板参考（可根据实际情况修改）

劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，1980年5月10日生，身份证号XXXXXXXX，电话138XXXX1234，住XX市XX区XX路XX号
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，法定代表人李四（总经理），地址XX市XX区XX大厦XX层

仲裁请求：

1. 要求被申请人补缴2018年1月至2023年12月期间的养老保险（按申请人实际工资标准作为缴费基数）；
   
2. 要求被申请人承担补缴产生的滞纳金/利息（如有）。
   

事实与理由：
申请人于2018年1月入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同。自入职至今，被申请人未为申请人缴纳养老保险。申请人曾于2023年5月向被申请人提出补缴申请，但被申请人以“经营困难”为由拒绝。根据《社会保险法》第58条、第60条及《劳动争议调解仲裁法》第2条，被申请人行为已违法，故申请仲裁。

证据清单：

1. 劳动合同（复印件）；
   
2. 2018年1月至2023年12月工资流水（银行打印件）；
   
3. 社保缴费记录（显示“未缴纳养老保险”，社保局打印件）；
   
4. 与单位沟通的微信聊天记录（截图打印件）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三
日期：2023年XX月XX日

如有其他疑问（如证据收集、地区流程差异），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步解答。