申请劳动仲裁要求单位补缴医疗保险的仲裁申请书撰写要点及示例如下：

一、核心要点

1. 明确仲裁请求：要求单位补缴欠缴的医疗保险费用（需明确具体时间段及金额，若无法确定金额可表述为“按社保经办机构核定金额补缴”）。
2. 事实与理由：需围绕单位欠缴医疗保险的违法行为展开，包括入职时间、劳动合同签订情况、单位欠缴的具体事实（如欠缴起止时间）、已尝试的协商或投诉途径（如有）等。
3. 证据清单：需附上能证明劳动关系及单位欠缴社保的证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位通知欠缴的书面材料等）。

二、仲裁申请书示例

劳动仲裁申请书
申请人：XXX（姓名），性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话，住址。
被申请人：XXX单位名称，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人立即为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的医疗保险费用（具体金额以社保经办机构核定为准）；
   
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，双方签订了书面劳动合同，约定申请人从事XX岗位工作。自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的医疗保险费用，截至申请日已累计欠缴XX个月。申请人曾多次与被申请人协商补缴事宜，但被申请人以“经营困难”“资金周转问题”等理由拖延，至今未履行补缴义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条及《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。被申请人的行为已严重侵害申请人的合法权益，现依法申请仲裁，望裁如所请。

证据及来源：

1. 劳动合同（证明劳动关系及社保缴纳约定）；
   
2. 工资银行流水（证明劳动关系及工资发放情况）；
   
3. 社保缴费记录（证明单位欠缴医疗保险的具体时间段）；
   
4. 与单位协商补缴的聊天记录/录音（证明已尝试协商但未果）。
   

此致
XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴争议可能涉及行政程序，建议尽快申请仲裁并同步向社保经办机构投诉。
   
2. 管辖仲裁委：一般向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，也可向劳动合同履行地仲裁委申请）。
   
3. 证据充分性：若单位未与您签订劳动合同，需先通过工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；若单位已部分缴纳社保，需明确欠缴的具体险种及时间段。
   

如有其他细节需要补充或对仲裁流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。