针对单位拖欠手术后康复期间社保，申请劳动仲裁时申请书填写要点如下：
仲裁请求事项
- 明确请求内容：需写明要求单位补缴拖欠的社保具体险种（如养老保险、医疗保险等）及时间段（精确至年月），例如“请求裁决被申请人补缴申请人20XX年XX月至20XX年XX月的养老保险、医疗保险等社会保险费用”。
- 法律依据：可简要引用《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”作为请求依据。
事实与理由部分
- 劳动关系证明：需陈述双方建立劳动关系的时间（如劳动合同签订日期、入职时间）、工作岗位等基础信息，并附劳动合同、工资发放记录等证据。
- 拖欠社保事实：重点说明单位拖欠社保的具体情况，包括：
- 拖欠起始时间（如“自20XX年XX月起，被申请人未为申请人缴纳社保”）；
- 拖欠期间申请人状态（如“申请人因手术处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享有XX个月医疗期，期间被申请人仍应依法缴纳社保”）；
- 申请人已履行催告义务（如“申请人曾于20XX年XX月通过书面/口头方式要求被申请人补缴，但被申请人未履行”）。
- 损害后果：可简要说明拖欠社保对申请人造成的实际影响（如无法享受医保报销、影响社保缴费年限等），但无需过度渲染情绪。
证据清单
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
- 社保拖欠证据：社保缴费记录（可通过社保局官网或APP查询打印，显示单位未缴费的月份）、催缴记录（如微信聊天记录、邮件、录音等）；
- 医疗期证据：病历、手术记录、病假证明、医疗期计算依据（如当地医疗期规定）等。
注意事项
- 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若单位拖欠社保持续至今，时效从最后一次拖欠之日起算；若已停止拖欠，需在停止后1年内申请仲裁。
- 社保补缴主体：社保补缴需通过社保行政部门或税务部门强制征缴，劳动仲裁委可能仅裁决单位承担补缴责任，具体执行需申请人持仲裁裁决书向社保部门申请强制征缴。
- 医疗期保护：若申请人处于医疗期，单位不得以拖欠社保为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，可一并主张赔偿金。
示例仲裁请求条款：
“请求裁决被申请人补缴申请人20XX年XX月至20XX年XX月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用（具体金额以社保部门核算为准），并承担因拖欠社保产生的滞纳金。”
建议：填写仲裁申请书时，语言需简洁明了，避免情绪化表述，重点围绕“单位违法拖欠社保”这一核心事实展开。若对证据收集或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步指导。