结论前置：在劳动仲裁中，社保缴纳证明可以作为证据提交，但并非必须由仲裁机构直接提供，而是通常由劳动者或用人单位自行收集并提交。以下是具体分析：

1. 社保缴纳证明的作用
   社保缴纳记录是证明劳动关系存续期间、工资基数、用人单位是否依法履行社保义务的重要证据。例如，在确认劳动关系、追讨未缴社保赔偿、计算经济补偿金等案件中，社保缴纳证明具有关键作用。

2. 证明的获取方式

   • 劳动者：可通过社保局官网、线下窗口或APP（如“国家社会保险公共服务平台”）查询并打印个人社保缴费记录，需加盖社保局公章或电子印章。
     
   • 用人单位：需提供单位社保缴费明细，通常需加盖公司公章。
     
   • 仲裁机构：一般不会主动调取社保记录，但若劳动者因客观原因无法获取（如单位拒不提供），可申请仲裁委出具《调查取证函》，由仲裁委向社保部门调取。

3. 提交证明的注意事项

   • 真实性：需确保社保记录与案件事实关联，如缴费期间与劳动关系存续期间一致。
     
   • 完整性：若涉及多段劳动关系，需提交全部社保记录，避免断档或遗漏。
     
   • 合法性：不得伪造或篡改社保记录，否则可能承担法律责任。

4. 特殊情况处理

   • 未缴社保：若用人单位未缴纳社保，劳动者可提交工资条、劳动合同、工作证等证据，结合社保部门出具的“未参保记录”证明劳动关系。
     
   • 异地缴纳：需说明社保缴纳地与实际工作地的关系，避免影响仲裁管辖权认定。

建议：若您在劳动仲裁中需要使用社保缴纳证明，可先自行通过合法途径获取，并确保证据的关联性和合法性。如有具体案件疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。