在劳动仲裁中，员工代表公司时，一般不需要提供社保证明，但具体是否需要需根据仲裁请求和案件情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若仲裁请求不涉及社保问题
   如果劳动仲裁的争议焦点是工资拖欠、加班费、违法解除劳动合同等，且不涉及社保缴纳问题（如未缴社保、缴费基数不足等），则员工代表公司时通常无需提供社保证明。此时，仲裁庭主要审查劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。

2. 若仲裁请求涉及社保问题
   如果员工主张公司未依法缴纳社保（如未缴养老保险、医疗保险等），或要求公司补缴社保，则仲裁庭可能要求公司提供社保证明，以核实公司是否已为员工办理社保登记、缴费基数是否符合规定等。此时，社保证明是关键证据之一，但通常由公司作为被申请人提供，而非员工代表。

3. 员工代表公司的特殊情形
   若员工作为公司代理人参与仲裁（如公司授权员工代表公司应诉），且仲裁请求涉及社保问题，员工可能需协助公司提交相关材料（如社保缴费记录、劳动合同等），但社保证明的直接提供义务仍在于公司。员工代表的职责是陈述事实、提交证据，而非以个人名义提供社保证明。

总结建议：

• 劳动仲裁中，社保证明的提供义务通常在公司，而非员工代表。
  
• 若案件涉及社保争议，公司应提前准备社保证明等材料，员工代表可协助整理但无需以个人名义提供。
  
• 具体案件需结合仲裁请求和证据规则判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合案情详细分析。