劳动仲裁中一般不能不提供社保证明，社保证明在劳动仲裁中往往是重要证据，但具体是否必须提供需分情况讨论：

1. 社保证明在劳动仲裁中的常见作用
   在劳动仲裁中，社保证明常用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系（如社保缴纳记录可辅助证明劳动关系存续期间），或证明用人单位未依法为劳动者缴纳社保（如未缴纳、欠缴、基数不实等）。若仲裁请求涉及社保相关争议（如补缴社保、经济补偿等），社保证明通常是核心证据，此时一般需提供。

2. 无需提供社保证明的例外情形

   • 仲裁请求不涉及社保问题：若劳动者仅主张未签劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金、拖欠工资等，且这些请求与社保缴纳无关，则可能无需提供社保证明。
     
   • 已通过其他证据证明劳动关系：若劳动者能通过劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据充分证明劳动关系及存续期间，且仲裁请求不直接涉及社保争议，社保证明可能非必需。
     
   • 用人单位自认未缴社保：若用人单位在仲裁中明确承认未为劳动者缴纳社保，且劳动者主张的请求（如经济补偿）与该事实直接相关，社保证明可能被替代。

3. 未提供社保证明的法律后果
   若仲裁请求涉及社保争议但劳动者无法提供社保证明，可能导致：

   • 仲裁委无法直接认定用人单位存在未缴社保的违法行为，进而驳回相关请求；
     
   • 劳动者需承担举证不能的不利后果（如无法证明劳动关系存续期间，导致双倍工资或经济补偿计算基数争议）。

建议：
若您的仲裁请求涉及社保问题（如补缴、经济补偿），务必提前向社保部门申请打印《社保缴费记录》或《参保证明》作为证据；若不涉及社保问题，也建议尽量提供社保证明以辅助证明劳动关系。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。